捕捉升职的良机
机会即机遇，是职业女性获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要把握好各种分寸，职业女性与机会的距离就越来越近了。
1．发现机会
职业女性的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看她能不能赢得和充分利用一次又一次的机会。
谁都无法预知机会来自何方，以什么形式出现。有的时候，机会从“前门”进来了，有的时候机会从“后窗”进来了，有时机会以本来面目出现了，却又打扮成挫折的样子。作为下属要慧眼识珠，寻找每个机会。
第一，要有广阔的视野，‘不要把眼光局限在某一狭小的范围内。
第二，善于分析，机会往往打扮成问题的面目出现，例如，对某一重要问题的解决本身就为你的升职提供了机会。
第三，不能仅仅看到目前的问题，还应该发现随问题而来的机会。
2．创造机会
你觉得只要拼命努力工作，领导就会拉你一把，叫你出人头地吗？那你就错了！很多年来，这一思维吞没了许多优秀女性，使她们的才能无法得到最大限度地发挥。
若想在公司里出人头地，就需要引起领导的注意，使用技巧使自己变成引人注目的焦点。你应该懂得怎样去“曝光”。
在当今时代，工作表现好的人非常多。工作做得好能够获得加薪，并不表示能获得升职的机会。升职的前提是有多少人知道你，知道你的人在公司中的地位有多大。
许多人觉得只要自己肯努力，领导就会提自己一把。这些人觉得真才实学才是一切，因此对提高知名度并不在意。然而，若他们想真正有所作为，应该学一学怎样吸引众人的目光。
若你现在认可了引人注目的重要性，你往往会想：“像我这种人不知道是否能够吸引领导的注意呀？”
答案是肯定的。你必须抓住问题的实质，在公司中领导决定一切。因此，核心任务是让领导注意你，你要注意方式和技巧，这是最重要的，不能引起领导的反感。
人的生命这么短促，又怎能经受得起长期地等待呢？创造和抓住机会，让领导的目光投向你才是最明智的。
事实上，愚蠢的人丧失机会，软弱的人等待机会，聪明的人把握机会，强大的人创造机会。强大的人能够在可能的情况下，通过努力，创造升职的机会。
你在可能的情况下，应该通过你的努力，创造有利于你升职的机会。想晋升成功，就要使自己成为邻居关注的焦点，让领导了解你、信任你、支持你。
有些人尽管才华盖世、能力超群，能够胜任更重要的工作，可是由于他们的才华和成绩鲜为人知，很难升职。
在现实社会中，工作表现好的人很多。工作做得好能够获得高薪，可是并不表示能够获得升职。升职的关键在于领导知道你工作的内容，以及了解你的领导在公司中的权力究竟有多大。
可见，若你想获得快速的升职，要变成引人注目的焦点。
等待机会是一件十分笨拙的行为。你如果不用苦干的精神，努力去寻找、创造机会，可能永远都遇不到机会。
事实上，人间处处有机会，机会对每个人来讲都是平等的，可是只有懂得珍惜机会的人才知道机会的价值。你寻找、创造的机会越多，你抓住的机会也就越多，成功的可能性就越大。
3．把握机会(www.xing528.com)
机会存在于生活的每一瞬间，往往稍纵即逝。
事业成功的人往往善于利用机会，不放过机会。
许多人认为机会的来临，可能是敲锣打鼓，披红戴绿。事实上，机会往往悄悄来临。机会老人先向你送上它的头发，假如你一下没有抓住，再抓就晚了。
看来，机会是喜欢捉弄人的。你是不是经常错失机会？假如真是那样，请你注意“立刻行动”。
4．善于争取机会
你若想升职绝不能一味等待伯乐的上门，而应该争取施展才华的机会。就算伯乐上门相才来了，也要有表现才华的明显迹象作为依据，才能被伯乐看中。
(1)选择升职机会多的单位或者部门。
在单位或者部门的选择上，要选择提拔机会多的部门。比如，宣传部门、科技部门、组织人事部门和经济部门。
只要选择了这样的单位或者部门，就找到了升职的良机。
例如，领导叫你到地区任职的时候，你最好到人口多，地域广，经济位置重要的地区任职；你若在企业工作，最好选择利税大户；你若在部队任职，最好到英雄连、尖刀营或者先遣团这样的军营。要抓好最关心的热门工作，你在部队应该抓好军训；在企业抓好经济效益；你在一个地区任职应该抓国民生产总值的提高，抓好百姓生活的改善，抓好市容的建设等等。
假如你抓住了要害的东西，你在竞争中就会成功。
(2)选择领导。
选准领导对你获得升职是非常重要的条件。
事实上，领导是不能由你选择的。可是，你能够创造条件去接近比较理想的领导，疏远不理想的领导。
有几种类型的领导可以供你选择。
第一种是年轻有为，在前程上被众人看好的领导。跟着这种领导干，除了挨累以外可能你什么都得不到，可是，一旦领导被提升了，就会为你空出职位，留下升职的良机。
第二种是资历深的领导。领导的权威性和人际关系能够保证你顺利地开展工作，在物质利益方面也会给你带来好处；你可以从他们那里学到许多宝贵的东西，从而为升职做准备。
第三种是无所作为的领导。他们无视名利，对下属的要求不严。你跟着他们干，好处是不会挨累，没有压力。
第四种是道德品质和业务水平糟糕的领导。假如你是一个愿意冒险的人，不妨选择这样的领导，只要时机成熟，马上取而代之。
(3)争取领导最关心的工作。
领导最关心的是关系到全局利益较重的工作任务。你若能以敏锐的观察力，找到一个时期内领导关心的工作，用你的最大能力把领导最关心的工作做好，那么，不管在业绩上还是与领导关系上，都能取得事半功倍的效果。
不论将来的考核制度完善到何种程度，不主动的人都不会获得领导好的评价。
汇报工作是这样，干工作也是这样。只要你认为有干那件事的才能，你就去争取吧。假如不去争取，就会在客观上落在其他人的后面。
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