获得劳动成果的方法和结果

●没有功劳我也有苦劳和我要的是结果

“没有功劳也有苦劳”是不少员工经常会说的一句话。当他们没有保质保量地完成工作任务而遭到老板的批评的时候，经常会用这样的话表示自己的不满。“没有功劳也有苦劳”听起来是有点道理，毕竟员工也为工作付出了艰辛的劳动。然而，在老板的字典里，从来就没有“苦劳”两个字，对于老板来说，员工只有圆满地完成了工作任务对于他来说才是有益的，他才会因此奖励员工，这就是“功劳”，而员工为工作付出的“苦劳”对于老板来说毫无意义，他决不会因此而对这样的员工另眼相看。

说白了，“苦劳”就是白费工夫，虽然老板不能抹杀你的付出，但是你的付出没有任何成果，你依然是一个能力不足、效率低下的员工，老板又怎么会因为你的“苦劳”而欣赏你呢？只有那些在工作中能做到“一分耕耘，一分收获”的员工，才是老板最想要的员工。

20世纪90年代，计算机开始逐渐运用于工作中，各大公司开发的软件大大提高了工作效率，尤其是在绘图领域，各种非线性编辑软件得到广泛应用。朝气蓬勃的年轻人很快就接受了这一新鲜事物，将其应用到工作中。

在一家建筑公司，有一名因循守旧的老工程师就是不愿意用计算机绘图软件进行建筑设计，多年以来，他已经习惯了手工绘制图样。有一次，公司要建造一座商业大厦，这名老工程师花费了一周的时间，才把大厦的内部结构设计图完成。可是公司里的年轻设计师只用了一天的时间就完成了，而且质量比之老工程师的还要高。

在这样的对比之下，老工程师越来越没有优势，不得已，他最终只能提前退休。(www.xing528.com)

在现代所有的企业中，最受老板重视的员工，早就不再是那些只知道埋头苦干的员工了，只有那些干出成果、注重成效的员工，才最具发展前途。

在没有功劳的时候，强调苦劳是没有任何意义的，苦劳只是一个循序渐进的过程，而功劳才是一个员工业绩的表现。衡量一个员工能力和对公司的价值的标准就是结果，无论你多么努力，只要你做不出成绩，那你所有的努力就等于零。在残酷的职场竞争中，老板是没有时间去关注你的苦劳的，成果是老板衡量员工的标准。

陈林在一家外贸公司做业务，刚刚进入职场的他和很多年轻人一样怀揣着梦想，准备大干一场。因此，他在工作中非常努力，每天忙里忙外，四处奔波，为的就是能够多拉一份订单。可是由于刚刚入行，既没有实际的工作经验，又没有人脉资源，所以，他的努力几乎看不到任何成效，他每个月都只能拿着可怜巴巴的基本工资。看着有些同事每天悠闲自在，却能够领到丰厚的薪水，他的心里很不是滋味，总感觉职场很不公平。

随着他在这个行业中越做越久，他的业绩也逐渐提升，后来，他也处在了那些曾经让他感到不满的同事的位置上。当他看着刚刚进入公司的那些人忙碌的身影的时候才明白，薪水的多少，只和你为公司创造的利润有关，功劳和苦劳并不是一回事。

我们的薪水是从功劳而来的，而不是从苦劳而来的。只有有功劳的人，才能为公司创造效益，曾经的苦劳才有意义。所以，如果你想成为老板眼中可以晋升的最佳人选，那么从现在开始，你要追求的就不再是“苦劳”，而是“功劳”了。