主动出击：招聘者为何无视我身价？

●自己主动跳出来和老板怎么没看到我

在职场中，人人都想要升职加薪，可是怎样才能做到升职加薪呢？老板希望自己的员工能够主动站出来让自己看到，而员工则希望自己的老板是伯乐，看到自己的能力和潜力并进行挖掘。可惜老板虽然是伯乐，却不是专属于你一个人的伯乐，面对众多优秀的员工，老板很容易就忽略你的存在。

虽然说天下没有不行的士兵，只有没把他们摆在合适的位置上的将军，可是士兵成千上万，而将军只有一个，如果士兵不主动站出来，将军又怎么能看到你呢？作为员工，如果想要得到老板的关注，获得升职加薪的机会，就必须主动站出来。

有一个刚到公司报到的女员工，偶然听到公司的总裁每天都会比正常的上班时间提前半个小时到，于是就牢记在心，也提前半个小时来上班。所以她总能在等电梯的时候遇见总裁。

在电梯里，她很自然地和总裁打招呼，总裁也只是点头示意，得知她是公司的新员工，总裁便询问她是哪个部门的，她就回答了，并主动谈起手上正在进行的一个企划方案，她把自己的创意告诉总裁，总裁笑着说不错。

当到达办公室的女员工把创意拿给上司看时，上司却否定了她的想法，还让她多熟悉公司的产品，注意学习借鉴。上司把按照自己的想法修改的企划交给了总裁，结果总裁却让那位上司对企划进行修改，改成那位女员工说的那样。原来，在电梯谈话时，女员工说的创意在总裁那里已经留下了好印象。

后来，她每个星期都会故意制造一两次和总裁电梯巧遇的事情，渐渐地和总裁也熟悉了。总裁有时还会在交谈中无意把公司尚未提上议程的计划向女员工透露。所以，当她在一个大的项目中立下大功时，自然得到了提拔。

在职场中胜出的人未必都是最优秀的人，但一定都是最懂得“露脸”的人。在任何一家公司，没有哪个人敢说自己的能力远远高出了同辈很多，几乎所有的人都是差不多的。在这种状况下，你想通过一鸣惊人的才华吸引老板的关注的可能性微乎其微。只有想办法，让老板注意到你的存在，他才会关注你的工作，这样你才能最先获得老板的认可，取得职场的胜利。在很多情况下，老板关注的不是某个员工的工作成绩，而是一个部门或者是整个公司的工作成绩。我们必须争取主动，让自己的才华完全展现在上司的面前，这样他才会认为我们的才华是独一无二的。

其实，在职场中，有很多机会可以让老板关注自己，也有很多方式可以让老板记住自己。

1.要抓住聚餐酒桌上的机会(www.xing528.com)

几乎每家公司都会举行一些聚会活动，这就是绝佳的靠近老板的机会。这时你可以主动坐在老板的身边，自然地和老板交谈，运用自己智慧来赢得老板的赏识。

2.以请教为名，行展现才华之事

通常情况下，没有一个合适的理由，上司是不愿意和我们多谈的。但是如果我们是就工作中的某些事情去请教他，相信他是会乐意听我们说的。这时我们可以通过请教问题将话题引申到某些具体的专业问题上，对于这些问题，我们可以尽情地将自己的独到见解表达出来，这样一次请教的谈话就变成了向上司展现才华的机会。

3.做好计划安排，主动请示汇报

工作最能体现我们的才华，但是如果我们不采取一点积极的措施，上司是很难在工作中发现我们的才华的。首先，我们可以先就工作做好工作计划，将工作计划交给上司，由他审定。然后，在工作的过程中，我们要主动向上司汇报工作的进度，这样能够展现我们的工作效率高。

4.开会的时候积极发言

会议也是让上司注意到我们的一个重要机会，所以，我们要牢牢把握住这个机会。开会前，做好充分的准备，开会的时候就可以侃侃而谈，以睿智的言谈征服上司。

职场中的每一个人都是闪闪发光的明珠，上司很难分辨出哪一个更亮一些，但是如果我们能从那一堆明珠里跳出来，站在一个显眼的地方，我们必然会成为引人注目的那一颗。