提供与适应环境的能力：自我成长指南

●你能给予什么样的环境和你能适应什么样的环境

能够在良好的工作环境中工作是每一个员工梦寐以求的事情，但是每个企业的内部环境都是各不相同的，即使是整体很优秀的企业，在环境上也可能存在某些不足之处。再者说，没有一家企业会为某一个员工量身打造工作环境，不存在瑕疵的企业环境也未必会适合你。因此，作为员工，不应该过分地要求企业环境适合自己，而应该主动适应企业的环境，只有这样，才能在不同的企业中做出良好的成绩。

在职场中，有些员工总是对公司环境吹毛求疵，不是抱怨公司夏天的空调太冷，就是抱怨冬天的暖气不足，甚至还会抱怨公司的办公室太小，让自己受了委屈。有的时候，他们还会把这些与自己工作效率低下联系在一起，为自己开脱。这样的员工又怎么会得到老板的欣赏呢？

王莹是一家公司的职员，说到能力，她当仁不让，在同事当中算得上是第一，可是她却一直都没有得到提升，原因就在于她经常抱怨公司的环境，这不仅让公司的领导不满意，甚至连身边的同事也受不了。

王莹的办公桌正好在荧光灯的下面，这让她十分受不了，她认为强烈的光线刺激让她浑身不舒服，大大影响了她的工作。于是她天天往部门主管的办公室跑，让他换掉那盏荧光灯。主管没有把她的话放在心上，她就把那盏荧光灯关上，自己备了一盏台灯。她自己是舒服了，可她身边的同事都陷入了一片黑暗之中。

每个人对于环境的要求都是不一样的，公司只会按照自己的方式来布置公司的环境，而不会根据某一个员工的观点来布置，所以，公司的环境多多少少都会有让人不满的地方。作为员工，没有必要为了那一点点的不满而与公司进行对抗，毕竟胳膊拧不过大腿。无论在什么样的环境下，做好自己的工作才是最重要的。如果你连公司的环境都无法适应，那你怎么能够做好自己的工作呢？其实，一个人的适应能力也是非常重要的，如果你认为公司的环境会影响你的工作效率，那只能说明你是一个不合格的员工。(www.xing528.com)

公司的环境不仅是指客观的条件，还包括制度环境等，其实对员工影响最大的就是制度环境。有些员工对于公司的制度非常不满，在他们看来，公司的制度就像是紧箍咒一样约束了自己的行为，限制了自己才能的发挥，阻碍了自己提升的脚步。因此，他们常常对公司的制度不满，甚至公然进行对抗。

某公司决定在另外一个城市开拓市场，因此决定从业务部门选批人去那个城市长期驻扎，当然，他们需要一个能力突出的业务人为那个城市的负责人。

在这家公司有一个叫黄彬的业务员，是上上之选，因为他一直业绩最突出的一个人。可是公司领导经过慎重的考虑之后，还是决之不用。原因就在于他虽然业绩突出，但是却不遵守公司的规章制如果让他当负责人，可能会搞得一团糟。拔一员作都是定弃度，黄彬是个自我意识非常强的人，在他看来，公司的制度约束了自己，让自己无法放开手脚，因此，在平时的工作中，他总是表现得与公司的制度格格不入，不接受团队安排，常常单独行动；经常不穿工作服；开会的时候听音乐……以前部门领导也曾经批评过他，但是他仗着自己有能力，软磨硬泡，就是不改掉这些毛病。

公司是一个有机的整体，想要正常运转下去，就必须依靠一定的制度规范，如果每个人都按照自己的习惯进行工作，公司必定会一团糟。因此，无论你的个人能力如何，都不能不遵守公司的制度。聪明的员工不会与公司的制度环境对抗，而是会在公司的制度下，寻找最有效的工作方式。

总而言之，适应能力非常重要，公司提供给我们的环境是不变的，只有我们主动去适应公司环境，才能在工作中做出成绩，成为职场中的佼佼者。