干得好加薪、加薪好好干！

●干得好就加薪和加了薪就好好干

加薪是每一个职场人士梦寐以求的事情，对于很多员工来说，只有老板给自己加薪了，自己才能更好地干活。然而对于老板来说，只有你干好了工作，才会给你加薪。这两者之间的矛盾，让不少员工不仅失去了加薪的机会，甚至失去了工作。

工作的目的之一是为了赚钱，但是开始的时候，老板并不知道你有多大的能力，你能给他带去多少利润，在这种情况下，老板是不会给你加薪的。所以，加薪必须建立在你的工作出色的基础之上。在职场中，有所劳必定有所获，是铁的定律。作为员工，根本不必担心自己的付出得不到应有的回报。所以，你应该把工作作为加薪的基础，而不应该把加薪当做工作的动力。

卡罗·道恩斯原本是一家银行的职员，工作很体面，收入也不错，但是他却放弃了这份工作，因为他认为这份工作不能发挥他的才能。他来到了杜兰特汽车公司工作，这家公司就是后来汽车行业赫赫有名的通用汽车公司。

道恩斯工作了六个月之后，想知道自己工作得怎么样，于是他写信给杜兰特。在信中，他向杜兰特提出了好几个问题，最后一个问题是：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作？”

杜兰特没有回答他的前几个问题，只是对最后一个问题做出了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”杜兰特将施工的图样交给了道恩斯，让他按照图上的要求进行施工。

道恩斯从来没有接受过这方面的培训，压根就不知道该怎么做，可是他知道，这是一个绝佳的机会，如果自己推辞了，将永远没有晋升的机会。于是他认真地钻研图样，并进行了深入的研究和分析，请教了相关的专业人员。终于，他弄明白了这个项目，按照杜兰特的要求，提前完成了任务。(www.xing528.com)

当道恩斯去向杜兰特汇报工作的时候，突然发现紧邻杜兰特办公室的另一间办公室的门上写着：道恩斯经理。杜兰特告诉他，他已经是公司的总经理了，而且年薪在原来的基础上添了两个零。

当时，杜兰特把图样给道恩斯的时候，就知道他看不懂。他就是想要看看道恩斯会怎样处理。结果，道恩斯的表现没有让杜兰特失望，他是一个非常努力工作的人，即使在薪水没有涨的情况下，也愿意尽自己最大的努力去做好工作。这样的人具有培养前途。

想要老板给你加薪，你就必须给老板足够的加薪理由。通过一个人对待工作的态度，就能够判定这个人是否值得加薪。如果你在工作中尽职尽责、全力以赴，即使你现在的薪水很微薄，将来一定能够获得相应的回报。

很多员工抱着“付出等于收获”的态度进行工作，在他们看来，老板给的薪水根本不值得自己付出那么多的劳动，于是在工作中敷衍了事。可是，这样一来，你的薪水永远都涨不上去，因为你所做的工作只和你现在的薪水相当。只有你率先做出更多的成绩，老板才能给你更多的薪水。

不要担心自己的努力会被忽视，我们要相信绝大多数的老板都是明智的，他们当然希望自己的员工都能够尽最大的努力工作，因为只有这样，他才能获得最大的收益。所以，老板一定会根据员工个人能力、努力程度来给员工加薪的。只要你是个尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。

所以，在职场中，与其绞尽脑汁地想办法让你的老板给你加薪，不如好好地把工作做好。只要你在每一份工作中竭尽所能，你的薪资报酬自然会提升。