让自己像黄金一样不可替代
从古至今，黄金一直被视为财富的象征，在人类心目中具有很高的地位。纵观货币的发展史，远古时期，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到了今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，不管流通货币发生了多大的变化，黄金仍然是世界各国公认的国际性货币。
黄金到底有何独特之处，能如此赢得人类的青睐呢？
质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都正确，但时都并不全面。而著名经济学家凯恩斯给出的答案是：
“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”
简单地说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人们常把人才比作黄金，从这个方面来看，是有一定道理的。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。
在企业站住脚跟，学习了基本的知识和技能之后，你要开始谋求发展了。这时，你就要考虑作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？
这个问题非常重要，它关系到每一位职场中人的命运，在现实中却极容易被忽视。因此，在阅读本书其他章节之前，你一定要先问问自己这个问题，然后诚实地给出答案。
根据得到的答案，我们可以把所有员工分为以下几类人：
A、认为自己“可替代”，实际上也可替代；
B、认为自己“可替代”，实际上不可替代；
C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代。
D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。
假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该分别是“B”和“D”。
如果要求D类人为“不可替代”找出一个理由的话，他们给出的答案往往是这样的：
——我在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的。
——我是公司里学历最高的人，当然不可替代。
——老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。
其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。
要为“不可替代”找到充分的理由，你可以从以下角度考虑：如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如：
——在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马上出现问题呢，还是一切如常？(www.xing528.com)
——任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？
——上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？
为了更深入地理解“不可替代”的含义，你可以寻找现实中的一些实例。提到“不可替代”，你的脑海里会立即浮现哪些人的名字？把它们一一写下来，通过比较、分析，你就能更清楚地知道自己离“不可替代”到底有多远？
我想，下面提到的这个人，应该会出现在你的名单里。
他就是迈克尔·乔丹。
乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，毋需多言。1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球的那一刻，他的不可替代就已经凸显。公牛队群龙无首，成为一支弱队。NBA比赛人气大减，收入损失惨重。1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队又继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。
不仅如此。自从加入NBA，乔丹就成了体坛商业世界重要的组成部分。1984年，耐克公司以250万美元购买乔丹5年的“穿鞋权”。当时的耐克公司，远没有今天这般“牛气”。在经营惨淡的形势下，耐克抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，被视为是一次疯狂的赌博。然而，耐克赢了，仅仅一年后，耐克就奠定了运动品牌翘楚的地位。这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的盈利就高达数十亿美元。
1998年，美国《财富》杂志发表了一篇题为《乔丹效应》的文章，作者认为，认为从1984年开始，乔丹一个人就为全球经济的发展贡献了100亿美元。到2003年，该文的作者又把这个数字修订为130亿美元。
“乔丹效应”不止体现在体育用品上，麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车……都因乔丹而赢利颇丰。公牛队所在的芝加哥城，也因乔丹而在旅游、纪念品市场上受益匪浅。
再来看看乔丹本人的收入。在为公牛队夺取第一个三连冠时，乔丹的年薪是400万美元，与美国一个中型企业的老板的收入差不多。到了1997-1998赛季，他的年薪已达3314万美元，这一纪录在NBA至今无人超越。另外，与各路明星一样，乔丹的“副业”收入也相当可观，甚至超过了年薪收入。曾有媒体披露，乔丹的年收入突破过1亿美元。
乔丹的身价，已很难用金钱来衡量。有人说，乔丹就像一部印钞机，其价值是无限的，身价再高，别人都得买单。
这，就是乔丹的不可替代性。
乔丹在篮球场上超人般的表现，除了高超的球技外，更与其高潮的精神力量密不可分。“乔丹精神”归纳起来，可以分为以下几个方面：
1、顽强：只要是全队胜利的需要，他可以付出任何不求回报的牺牲！这是“乔丹精神”的核心。1998年的总决赛中，乔丹带病上场，看上去连路都快走不稳了，但他硬是咬牙独得38分，成功击败对手。这场伟大的比赛，正体现了乔丹的顽强。
2、冷静：在热火朝天的氛围中，他会努力让自己的神经保持一分冷静。
3、自信：哪怕前面一连丢了5个球，他仍然会告诉自己“过去了，珍惜后面的机会！”，结果，他接下来能投进10个。
4、上进：乔丹认为：只要回顾昨天，感觉今天比昨天好就已足够。
5、自制：他能让全场比赛始终合乎自己的节奏，不至于老担心“追赶”不上比赛。
【职场“催熟”贴士】
在职场中，不也需要这样的“乔丹精神”吗？只要你具备了这样的精神，努力提升自己的价值，成为像黄金一样不可替代的人才，你就会发现，你在公司的地位会越来越高，发展前景也越来越好。
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