要想在一个公司有所发展，靠什么？归根结底是要靠为公司创造越来越多的业绩。大部分公司都有自己的企业目标，但描述这些目标的辞藻大多是华丽的、矫情的甚至非常空洞，实际上企业的目标就只有一个——创造利润。
一个企业，生存的惟一目的就是创造利润，一个企业运营的意义和目的就是四个字：有利可图。而对于身处企业的员工来说，劳动就是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，为企业创造利润，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。
一个公司成立之初，是必须投入一定资本的。资本的本性就是攫取利益，或者是使公司利益最大化。所以，作为公司里的一名员工，就要为公司创造利润，如果一个人不能在自己的位置上为公司创造利润，那么他也就没有再在这个位置上待着的必要了，就会被替换掉。
无论竞争多么激烈，公司总有一个岗位永远缺人，那就是真正能为公司和个人赢利的人。
经历了面试时的重重闯关，王静好不容易被聘到一家销售厨房用具的公司，试用期一个月。试用期内没有底薪，工资按销售额的20%提成。
虽然一套厨房用具的定价是2 800元，这在收入较高的大都市并不是一个大数目，但因为市民对推销的反感及对推销员的不信任，头一个星期奔波下来，王静竟没有签到一份订单。与王静同时进公司的19位同事中，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2 300元，一套只能拿60元提成。价格毕竟是最具竞争优势的，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然陆续而至。于是，其他同事争相仿效，一时间价格一片混乱。有好几次王静说服了客户，最终却因为价格原因而不能成交。
试用期结束后，大家再一次聚在会议厅里，王静是最心虚的，因为她只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。
总经理对所有试用的员工说：“经过公司研究，决定在你们当中录取一人，被录取者底薪800元，住房补贴200元，奖金按销售额的20%提成。”王静十分沮丧，知道自己肯定没希望了。
但是，总经理说出的名字居然是王静，不仅同事，连王静自己都深感意外。几位同事忿忿不平，总经理微笑着说：“她只有两份订单，但是，她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。还有，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜丧失自己该得的那部分利益，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。”
所有公司都希望员工在为公司努力创造利润之时，也能够为自己创造利润。作为公司的一名员工，要时时以公司经营绩效为己任，努力为公司创造利润，伴随公司成长而成长。
管理学中有这样一个经典案例，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干给他们银子去创造财富。
后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。
第一个仆人说：“主人，你交给我5 000两银子，我已用它赚了5 000两。”
主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。”
第二个仆人接着说：“主人，你交给我的2 000两银子，我已用它赚了2 000两。”(www.xing528.com)
主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理。”
第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说你回来，我就把它掘出来。”
主人的脸色沉了下来。“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”
于是夺回他这1000两，交给那个有10 000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”
第三个仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000两银子。在他看来，虽然没有使用金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
这个故事就是著名的“马太效应”，这个案例再明确不过地说明了：使财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须要让自己创造出高于启动资金几十倍的财富来，如此你才算尽到了自己的天职。相反，如果你没有使投资增值，亏了本或者保持了原样，就会跟最后那个仆人一样，被当作一个没有尽职的员工。
现在的商业社会“利润至上”，每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个“听话”的员工就够了，因为这仅仅是一个方面的要求，想方设法为公司创造财富才是最重要的。因为公司请你来就是希望你能够为公司创造价值，把创造利润作为最重要的目标。
公司利润大小和个人收入的多少密切相关，幸福美满的家庭生活需要经济保障。每个人、每个家庭的命运都和公司的命运紧密相连。我们拥有的一切美好生活都源于对公司真诚的付出。
今天的商业社会“利润至上”，每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个“听话”的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。
作为一名员工，应该认识到，公司的利益高于一切。无论在任何情况下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务。 无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。
其实，公司利益与个人利益并不矛盾，公司利益与员工利益紧密相连、相辅相成，公司的利益是实现个人利益的基础。公司能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，员工的工资，福利待遇也随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护自己的利益。
【职场“催熟”贴士】
为企业创造利润是一个员工最基本的职业道德。
只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。
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