经验与实力蓄势待发：职场新手必知的潜规则

工作实力与经验，需要一步一脚印积累

工作的实力与经验，需要一步一脚印积累。不管是对于职场新人，还是职场老手来说，踏踏实实地工作，一步一个脚印地积累自己的经验都是非常重要的。孔子说：温故而知新。经常地反思回顾自己的工作历程，经验也会常干常新。

有以下几种方法供正在职场积累经验的你参考：

一是勤能补拙、熟能生巧：

比如说，同样是讲英语，有人非常流利，有人磕磕巴巴，原因就在于两者投入的练习程度不同。“别人会者我熟，别人熟者我精”。勤能补拙，熟能生巧，学习是如此，工作更是如此。一件事情只有做熟，做透，我们才能找到其中的窍门，领悟其真谛，从而达到一种前所未有的境界，甚至从中悟出不少哲学道理。我听说过一个故事，上海市公安局一位副局长是从户籍警做起，他后来练成了一个绝招，就是他管辖范围内的每一户居民的地址、电话及家庭成员等信息，他都能一字不差地背诵下来。后来，他被提升为副局长。

二是认真思考、梳理体系：

或许每个人都只是公司这台大机器上的一颗小小的螺丝钉，但是，再小的螺丝钉也是一个整体，有自己的结构和零部件可以研究，这就是体系。在工作中，只要我们用心观察，勤于思考和总结，总可以梳理制订出专业、规范的本岗位甚至本部门操作手册、各项规程等，这就是现代企业管理的基石。

三是总结经验、方法创新：

《周易》里说：穷则变，变则通，通则久。我们常常会遇到一些事情难以解决，这时候你需要方法的创新。条条大路通罗马，一条道路走不通，换另一条试试。在工作中，一件事情可能不知有一个解，而是有多种灵活的方案，尤其是人事、销售等需要更多融入人性的工作更是如此。方法创新，绝不仅是纸上谈兵，而是实践之后的智慧总结，是实践与理论相结合的完美案例。例如，在人力资源领域，“绩效考核”人人皆知，“KPI（关键绩效指标）”考核体系也几乎被每位人事总监挂在嘴边，但实际在应用的过程中却是千差万别，没有统一的现成模式和标准。“运用之妙，存乎一心”，就看你会不会用，即是否能找到与本企业实际结合的最佳实用方法、方案。

四是提高能力、执行创新：(www.xing528.com)

有一些行业的人，如医生、人事、财务人员、教师等，为什么越老越值钱？那是因为他们对本工作的执行经验将随着资历的增长而增长。比如说，人事人员处理员工关系的沟通经验，财务人员与税务部门打交道的经验，教师授课的讲解经验等，都是一种在具体执行中体现的个人创新，是在这个岗位上的人特有的，别人学都学不来，具有很大的独特价值。这类经验的获得因人而异，在很大程度上与人的性格、禀赋、工作态度、周边环境等有关，但有一点是可以肯定的，这类经验只会光顾有心之人、勤奋之人。

五是树立榜样，对比标杆：

标杆这个词你可能并不熟悉，但是你一定很清楚榜样的力量。其实，标杆就相当于榜样。每个领域都有其杰出人物或是“最佳实践”的代表，这就是所谓的“标杆”(benchmark)。同样，每个岗位，也有标杆和榜样。例如，财务总监的做事方式可以作为会计的榜样，身为会计岗位的员工就应时时对比自身存在哪些不足，这样，在不知不觉中又积累了很多的经验。标杆有远有近，远至古代、国外的人和事，近至身边的人和事，如部门同事乃至家人等。孔子说：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，职场人如能做到以此标准观照自己的思想和行为，在日常平凡的工作中不断改进，在做人、做事方面都日日提升，则无论担任什么职位，也算是人群中的一等人了。

六是精雕细琢、精益求精：

这个对与很多人好像是有一点苛求，很少有人能做到事事完美，精益求精。但是，如果你真能做到这一点，你就可以看到成功在对你招手了。俗话说：“业勤于精，荒于嬉”。我们在职业生涯中也常常遇到这样的人：你要求他做什么他都嘻嘻哈哈马马虎虎，不肯深入钻研，对工作浅尝辄止，这类人怎么可能出成绩？有的时候，学历高的人反而不愿钻研，他们常常有“贡高我慢”的毛病，以为自己懂得比别人多，当然就不愿下苦功夫钻研了。反而一些学历低的人知道自己没太多优势，认准了一个目标就穷追猛打，不达目标不罢休，不撞南墙不回头。现实中，学历低将事业做大的老板很多，学历高替人打工的很多，恐怕也是这个道理。前英特尔公司总裁格鲁夫有一句名言“只有偏执狂才能生存”，也是类似的道理。

【职场“催熟”贴士】

经验的积累并不一定与时间成正比。经验是一步一个脚印踏踏实实地出来的，不是用时间凑出来的，如何积累经验，其实大有学问。

一个人如果只是重复踏步，每天都是千篇一律，没有任何新东西，则其工作经验的积累很快便会停滞不前，干十年与干一年没什么差别，结果干了十年出来到江湖一看还不如那些干了两三年的。