自尊源自实力，尊重依靠业绩
有很多刚刚进入社会、开始学习在职场拼杀的职场人，都会感慨社会和职场是“吞噬”自尊的地方，在这里，几乎没有自尊可言。职场的“菜鸟”，每个人都可以欺负你、羞辱你，常常让你身心疲惫。于是，很多人开始怀念自己当初读书的时候，只要成绩好，就一切OK，管你情商再低，人缘再差，分数决定输赢，成绩好就是万人之尊。
职场和学校大不相同，这是一个综合能力大比拼的场所。人际交往能力、应变能力、实力背景，这些综合的因素形成了属于个人的能力。如果能力到位，那么自尊就会被重视，如果能力不足，自尊心就一定会受到伤害。比尔·盖茨曾经也说过类似的话，那就是这个世界不会在乎你的自尊。这个世界要求你先要有所成就，再去强调你的感觉。
其实，现在的80后甚至90后们，不是没有自尊，而是自尊心过强。但是在成功以前，过度强调自尊心和个人的感受，不但不会得到大家的认可，还有可能延误自己找到正确的做事方法。
每个人只有立足社会，创造价值，才能得到被大家一起呵护的“自尊”。拿销售人员来说，为顾客提供真诚的专业的服务就是自尊，如果一个从事鞋业销售的人员能够俯下身帮助顾客调整鞋子，就是一件应该受到尊重的事情。但是，如果他的态度倨傲，过于自尊，服务态度冷漠，反而会令顾客产生抵触和鄙视的心理。
任远和方翔同时进入了同一家公司，任远是名牌高校的天之骄子，方翔只是一个普通高等院校毕业的大专生。
工作之初，任远的优势特别明显，他知识结构完善，反应迅速，很快就得到了大家的好评；而方翔却显得资质一般，进步缓慢。但是过了一个月之后，形势就发生了变化。有一次，有一个老同事让任远帮忙在电脑上打稿件，任远觉得这是把自己当打字员来用，这非常伤自尊，于是义正词严地拒绝了。老同事找到方翔的时候，方翔体谅老同事打字慢，就马上帮助了他。
久而久之，大家发现，方翔更懂得与人沟通之道，他喜欢开自己的玩笑，无伤自尊，却博得众人的捧腹大笑。而冷峻严肃的任远呢，开口即令火热的气氛降温，人人皆敬而远之。连领导都不喜欢他这种风格，职位也就一直得不到升迁。
这个故事告诉年轻人，入得社会，参与竞争，就要用实力来赢得自尊。要是感觉自己很骄傲不屑于玩的，大可以起身说声“对不起，我退出”。除此之外，每一个踏入职场的人，都应该理解社会，懂得待人接物要摆正自己的位置。不可以老把自己当人物、老把自己当富翁、老是自我感觉良好。
新东方的校长兼创始人俞敏洪也曾经经历过自尊受伤，然后用自己的实力拾回尊重的事情。他被誉为中国最有钱的英语老师，是很多人心目中的楷模，但是他成功的前提是，很早的时候，他已经在用能力为自尊说话了。(www.xing528.com)
在北大任教的时候，俞敏洪的自尊曾经受到了很大的伤害。1988年俞敏洪托福考了高分，但就在他全力以赴为出国而奋斗时，美国对中国紧缩了留学政策。
赴美留学的梦想在他努力了三年半后付诸东流，一起逝去的还有他所有的积蓄。为了自己的收入，俞敏洪就到北大外面的培训班去教课。
很快学校知道了他在校外私自授课的事情。当年北大教师在校外授课是一件触犯纪律的事情。北大给了他一个严肃的警告处分，并把对他的处分通告和头像放在闭路电视中放了好多天，甚至把处分通告和俞敏洪的照片贴在了北大三角地的玻璃橱窗里面，放了一个多月，俞敏洪因此而成了一个反面角色。
这件事情给他自尊心的打击是巨大的，他感到同事、学生看自己的眼神都是怪怪的，往往感觉身后有一阵阵的刺痛。但是，是被动的接受自尊心受挫，还是把丢掉的自尊心找回来呢？俞敏洪和妻子在北京中关村一间10平方米的违章建筑里办起了新东方学校，开始了新的征程。竞争是非常激烈的，但是俞敏洪并没有倒在自己的“面子”上。只要工作需要，他可以立即学习怎样同形形色色的人打交道和种种应对社会的技巧。
而且，俞敏洪还想了很多主意：讲座、免费听课、到处给学生作演讲 能用的招数俞敏洪都没有放过。仅用了几年的时间，新东方就成了许多大学生出国前的预备学校，他用实力证明了“我能行”！
【职场“催熟”贴士】
对于职场人士来说，用能力为自己争得自尊，才是混迹职场的正道。
初入职场的新人，千万别太把自己当回事。做到了这一点，终有一天，你会得到更多回报。
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