职场潜规则：应对恶俗上司的秘诀

如何面对千奇百怪的恶俗上司

在职场上拼死拼活地打拼的上班族，最奢盼的无非两点：第一是能拥有一份高薪的能发挥自己能力的工作。二是能遇到一个知人善任的“伯乐”，肯定自己，赏识自己，每天能在一种舒心、愉悦的工作环境中发挥自己的能量。但是，对于大多数人来说，这两个简单的愿望却只能是奢望。

在这个物欲横流的社会，作为职场中人，我们每天要跟大大小小、形形色色的上司打交道，每个上司个人素质和能力、个性参差不齐，我们就会不可避免地遇到千奇百怪难搞难缠的恶俗上司。但如果要遇到以下九种恶俗上司就是你的不幸了。

一、摆谱型上司

这类上司自以为是、自命清高，成天在职员面对板着个脸，靠一张“苦瓜脸”和不近人情的形象来树立和维护自己的威信，整天以一种公司“救世主”的形像出现在职员面前。此种摆谱型上司，官僚习气很是要命，在遇到下属们给他汇报工作时，那怕是再好的建议或方案，总是故作“深沉”状，拿出“官场”上的那套官僚作风说要研究、研究……

二、“马屁”型上司

这种上司在职场中很是常见，不仅喜欢自己拍马屁吹嘘自己，更是喜欢别人拍自己的马屁，为自己歌功颂德。他们一般都是个不大不小的官，靠吹嘘、拍马屁在职场上混得一席之地，他们常拿职员的“成绩”往自己脸上贴金，身边一般会围绕不少马屁精，由于此种类型的上司精读过“官场之道”、“黑厚学”、“丑陋的中国人”等“名著”，把一个奴才像演绎得活灵活现——一见上司来，就让座、倒茶，极尽吹捧之能事；遇到公司有什么“闲情酒”、“工作酒”他们会使出浑身懈数想方法与比他官还大的上司 “沟通、沟通”，端起酒杯表忠心是这种上司的惯用技俩。

三、“色狼”型上司

遇到这样的上司，女职员一定要注意了，尤其是刚入职场、涉世未深的女大学生，很容易遭遇到这样的上司而深陷困境。这种上司一般会隐藏得极深，表面上装出一副正人君子的模样，其实内心深处整个一男盗女娼，在公司里，每当一个有魅力的女人经过时，两只充满原始“野性”的贼眼会紧盯女人的胸部，时不时的还拿别有用心的“温情”来关心自己的女下属，整天用一双色迷迷的双眼寻觅着臭味相投的“猎物”。

四、“忙碌”型上司

他们成天一幅忙忙碌碌的样子，把自己伪装成勤勤恳恳的老黄牛，希望下属也能以他们为榜样，以公司为家，以事业为生命。他们做工作成天泡在“水面上”，从来都没有在沉下去做一件实事儿，他们每天的“应酬”日程表安排得满满的，成天“醉生梦死”，美其名曰：协调关系，此种“忙碌”型上司会把所有的工作都推给你，任你在公司像“老黄牛”一样为他卖命，他也不会对你另眼相看，有了成绩是他“协调”的结果，出了问题还要数落你没有责任心，没有集体荣誉感，对于这样关心下属的上司早点还是离开为好。

五、“吹毛求疵”型上司

这种上司，天生就有鸡蛋里面挑骨头的天赋。在他的人生字典里，压根就没有“谢谢” “干的真棒”之类的词汇。在你干的好的时候，他们会安安静静的“装傻充愣”，而一旦你工作中出现有一丁点错误，他们就立刻跳出来劈头盖脸的指斥，如果你不离开这种上司，自尊心迟早会被消磨得无影无踪。(www.xing528.com)

六、“城府”型上司

面对这种上司，你可要小心了。此种上司整天沉默寡言，很少与下属沟通，成天奉“韬光养晦”为生存之道，一幅故作“成熟”状，和这样城府很深的上司共事得十分小心，否则他把你卖了你还傻乎乎地帮他数钱。因为此种人脸上没有刻下阴狠歹毒的字样。

七、“嫉妒”型上司

这种上司往往自己没有很高的工作能力和才华，靠着其他的某些方面成了个小领导。自己没本事，却常常压制比自己有才华的下属，成天有事没事“吹毛求疵”指责下属，下属于有好的建设，通常不是积极采纳，而是给下属“白眼”，公司有什么进职的机遇首先考虑的是自己的“亲信”，而不是“任人唯贤”。

八、“长舌妇”型

还有一种上司很是让人厌恶。这种上司工作一般，在公司无团聚力、向心力，对于职员的“嗜好”评论长短，如：喜爱闲聊男同事的风流韵事，喜爱打听、同事家庭隐私，喜欢分析、评论女下属的衣着打扮、三围大小，没事就跟女下属套近乎，姐姐妹妹的就他嘴甜，还腻乎乎地爱往女同事身上搭，连自己有口臭都不知道，不理他们，他们便以不尊重领导来打击、报复，整个一个小男人的模样。

九、“欺生”型上司

这是不少新人入职后都会遇到的小人型的上司，是让很多职场新人对自己的工作和公司产生厌恶感的原因之一。此种上司有种“小人得志”的感觉，对于公司的新人总是要习惯性的排挤一下，随时摆出一幅“龙头老大”的模样，企图以装腔作势来显示自己在公司中的“显赫”地位，不明底细的新人被“欺生”上司戏弄得“团团转”，一会让你替他值班，一会让你替他买盒饭，一会儿又让你帮他冲咖啡，完全一幅倚老卖老的模样，其实这样的上司就是传说中的“纸老虎” ，一点即破。

【职场“催熟”贴士】

再恶俗的上司也是你的上司，不可因为对他的个人喜恶而影响了自己的职场前途。

面对恶俗上司，最重要的是识别他的类型，再因人而异，在你们的相处方式上“对症下药”。