职场潜规则：以退为进，杀敌于无形

以退为进，杀敌于无形

身在职场，有时候主动退一步，就可使百炼钢化为绕指柔。以退为进，学会忍让，将来你才能杀敌于无形。除非身负血海深仇，否则没有谁愿意活在阴暗和痛苦中。大多数矛盾，源于对利益的争夺、对面子的维护。退一步，谦让一点，就可以满足对方的私欲和虚荣感，面子里子都有了，自己的好人缘也就有了，职场之路也就顺畅许多了。

在办公室拼杀，要讲究手腕和计谋，不能横冲直撞。有时候，以退为进、学会忍让才是上上之策。现在，工作越来越难找，岗位竞争越来越大，职场风险也越来越大。很多行业精英都有失业的潜在危险，更别说大多数普通的小职员了。为了应对职场风险，精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。怎样做到以退为进呢？不同的人群，应当采取不同的策略。

刚刚步入职场的新人，要学会“柔性赶超”。

职场菜鸟来刚走进办公室，他们眼中的一切都是新鲜的，身边的同事都是比你有资历有阅历的老员工老前辈。工作初期要多跟老员工打交道，如果想要起步快，就要跟老员工打好交道好好学习。那怎么对待老员工，借助老员工的力量迅速成长呢？最好的办法就是柔性赶超。

所谓柔性赶超，就是边学习边超越。即使你的前辈，他的智商不如你，技术不如你，学历也不如你，你也不要锋芒毕露。要拿出谦逊低调的态度，多向老员工请教，多向他们学习工作的经验。如果有些老员工拿出老资历的傲慢态度，对你颐指气使、呼来喝去，你一定要牢记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，告诫自己：忍住，忍住。在跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受你并尊重你。这样，当好的机会来临时，你才有实力把握得住。如果想一口吃个胖子，急于求成，就会给人留下好大喜功的印象，会在人际的构造上形成障碍，把很多机会屏蔽掉，从而阻碍自己的发展。

公司老职员，遇到行业精英，不妨退让一步、以退为进。(www.xing528.com)

如果你是久经沙场的职场老兵，要学会激流勇退，设法避免与行业精英的正面遭遇战。

华志海，某外资汽车公司的营销经理，几十年的销售经验，让他从部门经理做到了总经理助理，但是，在竞争市场总监的职位时却被一个三十出头的年轻人给PK掉了。内心沮丧、深感晚景凄凉的华志海考虑再三，离开了竞争激烈的外企，跳槽到了一家实力相对来说弱一些的民营企业，丰富的经验让他入职不久便坐上了副总裁的位置。每当回忆这段往事时，华志海不禁感慨：“我已年近不惑，虽然有一定的资历和工作经验，但跟外企里那些高学历、精力充沛的年轻人相比，劣势也逐渐显现了，不管是知识结构还是工作精力都不如人了，与其将来狼狈地被人挤走，不如趁此机会主动跳槽，找一个更适合自己的环境。现在的民营企业比较缺乏人才，再说还掌握着外企的管理技巧，完全可以作为新鲜血液注入新东家。何况，跳槽之后，薪水翻了一番，而且权利也变大了。现在，领导着近百名员工，很多以前在外企做不到的事情，现在都轻而易举了，很有成就感。”华志海对自己的这种激流勇退很是得意。

以退为进，并不是要真的退到卑微的位置，永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进，因此，一定要采取适当的方法，制定周密、详尽的战略计划，以守为攻，逐步实现自己的目标，打一场漂亮的职场战役。这种方法的好处很多，它可以以假乱真、以虚掩实，它反语正说，虚实不定，的确是令对手难以捉摸、防不胜防的高明策略。

【职场“催熟”贴士】

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。世界上没有解决不了的矛盾，也没有永远化不开的恩怨。

以退为进，表面上的隐忍、退让，实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强，收敛一点，在暗中较劲儿，将来才有机会一鸣惊人，而且不会遭到排挤和嫉妒。