入乡须随俗，适应自己企业的企业文化
进入一个新公司，笼统来说有两种发展的可能性：一种可能是入乡随俗，融入公司的文化，再把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水。还有一种可能，不能融入这个公司的文化，甚至水火不容乃至被排斥，这就导致新员工在企业文化上的障碍，要么在原有工作岗位上无所事事，要么被迫离开，浪费了双方的资源。
所以，新员工最好主动去了解和适应自己的企业和企业文化。企业文化，就是企业和企业人的思想和行为。包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系，等等。不同的公司有不同的企业文化，这时因为公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低。优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求，而对于新员工来说必须要入乡随俗，适应这种企业文化。
企业文化大致可以分为三个层次，我们可以把它比喻成一个鸡蛋：第一层是核心层，它是这个鸡蛋的蛋黄，包括企业的核心价值观、企业的发展远景。第二层是制度层，就像这个鸡蛋的蛋青，它与员工的关系最为密切，包括公司的规章制度、公司的薪酬机制、公司的激励机制、公司对员工的职业培养计划等等。最后，鸡蛋壳就是指物质的内容，企业形象、企业办公环境、企业员工着装等等表象的东西属于这一部分。
每个人新进入一个企业，适应企业文化的时间因各自情况而不同，一般3到6个月左右。如何快速地融入到新公司的企业文化中，避免自己的职业生涯就此搁浅，是每一个新人必须考虑的问题。
要想在激烈的求职竞争中获得主动，找工作前就需要了解一个企业的文化，即使你是个自由职业者也要这么做。因为对于自由职业者来说，薪酬可能就是你最最关心的，那这个企业的薪酬计划是什么，每个月的报酬能否让你满意，这都需要事先了解清楚后，再决定去不去应聘这个职位。同时，市场经济社会，不要把自己的职业生涯简单地与企业的命运联系在一起。(www.xing528.com)
IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功曾经对即将迈入职场的大学生说：“如果你想来IBM，那你在求职之前，最好先要了解我们企业的文化，因为只有了解了企业文化，你才可能知道该如何工作，才可能把自己不适合的做事方式做事习惯逐渐修正过来。在整个工作过程中，员工可以不断地跟公司彼此做选择，同时我们一定希望员工做得好，大家彼此往下走，这是双方面选择的承诺，目前IBM的离职率大概有10%，每个公司有不同的文化，大家有共同的理念，就一起创造一个双赢的局面。如果不成，就可以离开。不能简单地判断一个人离职好不好，也不能简单地说喜欢不断离职的人就不是一个敬业的人，就一定要给他画上一个问号。”
【职场“催熟”贴士】
不管你来自哪里，有着怎样的教育和工作背景，一旦进入一家新公司，都会有面临新的环境和新的要求，及时调整自己，学会入乡随俗是必不可少的。
神州数码的王平生也曾说，求职者在选择工作时，应更多地考虑企业的文化和用人机制，考虑是否适合自己的长远发展。
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