不能松懈，本职工作要做好
“义不容辞，责无旁贷”，这句在现代人看来有些口号式的话，人人耳熟能详。很多年轻人听到这样的口号、标语，往往会不屑一顾。事实上，责无旁贷，把自己的本职工作做好，才能求生存，求发展，这是亘古不变的真理。
两千多年前，大教育家孔子就曾提到“人管好自己就是对社会尽到了责任”。历史发展到今天，这个道理显得尤为重要。因为社会责任确实已经细化到每一个个体的肩膀上，这就是每个人都应该做好自己的本职工作，我们的社会大机器才能够正常运转。所以说，做好本职工作，是我们每个人“义不容辞，责无旁贷”的！
怎么做好本职工作呢？我们大致可以从以下几点谈起。
1、对工作要有正确的态度。
思想决定行动，态度决定成败。对工作的正确的观念和态度是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。
在这里，我们不必再喊口号。其实，任何地方、任何时候，我们都应该树立“工作为个人”的思想，勤勤恳恳地工作，才能获得自身的发展。每个人生下来，都一样的一无所知，都一样的数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？哪一个不是先把自己的本职工作做好，才取得伟大的成就的？
“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，组合能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，是我们生存下去的必备条件。同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从这个意义上说，工作就是为了自己，为了自己的发展，为了自己的进步。
犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
2、要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，事实上，在学科和工作划分越来越细致的今天，每一份工作都几乎是一个全新的领域，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠努力做事，刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。
“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！
3、要善于沟通、注重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。
生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。
4、要勤奋地工作，创造性地工作。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。(www.xing528.com)
你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，就像“大个子吉姆”从来都认为别人比自己干得少？抑或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作？
具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；要结合公司的企业文化，规范行为，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！
【职场“催熟”贴士】
对于刚刚迈入职场的新人来说，做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。
我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。对于这个社会如此，对于社会的一个单元或企业，亦是如此。
对公司和自己的岗位要有足够的认识
作为刚刚上岗的一名新员工，首先要做的就是对公司，对自己的岗位有足够的认识。
上岗之前，人力资源部一般都会组织或大型或小型的宣讲会，对新员工宣讲企业文化和组织架构。但真实的情况往往是上面讲得天花乱坠，下面听得昏昏欲睡。一些新员工认为工作就是干活呗，看别的同事做什么，怎么做，我就跟着一起做呗，还用费这么多功夫？给我们这些新员工讲这么多，我们也听不太懂，有什么用处？
但是，要想从一批新员工中脱颖而出，尽快地迎来事业发展的机遇，就必须用心想一想：这个企业由哪几个部门组成？这些部门的职责与自己的工作有什么关系？怎样才能把纸面上的岗位职责变成清晰可见的工作步骤？怎样才能把基本工作流程变成自己工作的“说明书”？解决这些问题之后，你才有可能做好本职工作，这时最基本的要求，如果连每天要做的事情都不清楚，如何开展工作？更别说提高能力、做出成绩了！
有的新员工来到一个企业后，刚开始热情高、干劲足，捋起袖子就开始工作了。但是，他们对于整个企业内部的部门设置不清楚，特别是与自己业务相关联的部门职责和工作流程不了解，结果工作很被动。如不了解请假流程，是先找业务主管还是先找人事部门；出差后差旅费不知怎样报销，甚至反复多次达不到报销的要求；做客户服务的人员在接到客户投诉后，不清楚该找生产部门还是质量管理部门……在简单的事情上多次碰壁就会影响工作的热情和效率。所以，新员工入职后要主动去了解公司和自己的岗位，认知岗位和企业不同的部门职责包括哪些基本的业务流程，即使不在这些部门工作，也应该知道这些部门最起码的职责是什么，一个企业一般来说，应该具备的部门有：人事、行政、财务、销售、服务、质量、信息等部门。
对新员工来说，要是请病假、事假应该向人事部门请示；要是办公室没水了应该找行政部门解决；要是领用办公用品，应该向后勤保障部门申请……如果你是接待客户投诉的服务岗位，当接到投诉后，要反复确认产品出现的故障信息，并将这些信息汇集起来，反馈到质量管理部门，如果在产品的保修期内，按国家“三包”法和产品更换的服务流程快速解决。在此过程中要与客户服务部门、质量部门、库存管理部门、产品发运部门等进行反复地沟通和联系。所以岗位职责和部门职责，看似纸上谈兵，其实很重要。熟知岗位及相关部门的职责，可以最大限度地实现人员的科学配置；也可以有效地防止因职务重叠而发生的扯皮现象；同时是组织考核的依据；能够提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
一名新员工应该明确地了解自己的职责、具体的工作内容、工作标准和相关部门的工作流程。工作的责任界面是通过职责被划定和明确的。职责清晰是员工做好分内工作、完成岗位任务的前提，是保证企业管理有序展开的基础。职责不明确，员工不仅会越岗，而且会连自身的“责任田”都耕耘不好，又怎样去开辟新的天地？
【职场“催熟”贴士】
岗位职责是企业实施标准化管理的基本制度，它明确了每一个岗位的主要工作内容和基本要求，说白了就是明确了岗位人员应该做哪些事、做到哪个层面、做到什么程度。
只有把自己的职责牢记在心，才能做到“干一行爱一行”，“钻一行”和“精一行”。
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