职场里没有最聪明的，大智若愚才是大智慧
公司里最优秀的员工往往不是最聪明的，也不一定是最能干的，他们都有一个共同点：他们对公司的生态环境洞察最深刻、理解最准确、把握最到位，从而能够以最合适的状态及心境应对一切的变化。
他们往往是同事眼中不识时务的顽固者，是别人眼中环境反应的迟钝者，但经过许多次的考验之后，就像大浪淘金，很多聪明者反而站不住脚跟，被一波接一波的大浪卷走，剩下的这些“迟钝者”却往往以其坚韧不拔的精神像金子一样闪闪发光，最终获得管理者的赏识，成功实现晋升的梦想。然后你才发现，原来他们是大智若愚，是真正有智慧的人。
在职场生态圈中，“迟钝”也是一种力量或者一种优势。
经过多年的发展，顺风公司已经成为所在行业的领军企业之一。但同时，公司面临的挑战与压力也与日俱增：一方面竞争对手步步紧逼，公司的市场不断受到蚕食；另一方面，营销体系及相应的制度都有些混乱，区域市场的管理出现许多漏洞。吴军与刘铭都是顺达公司刚引入的两名高级营销人才，出任公司的营销副总监，分管不同的市场，共同向总经理及董事会汇报。顺达公司引入吴军与刘铭这两位高级人才，正是为了解决公司当下面临的问题与挑战。
从工作背景来看，两个人极为相似：毕业于不同的名牌大学、都曾任职于著名跨国公司，而且二人都对工作充满高度的热情与信心，迫切希望通过自己的努力做出成就。在公司欢迎会上，两个人都向董事会许下重诺：一年半之内会让自己所负责的区域市场大为改观。
在正式接过令箭牌之后，两个人做的第一件事就是对自己所负责的区域进行大刀阔斧的改革，从人员、营销体制、激励体制等，引入外资公司一套成熟的制度进行实践。虽然职业背景非常相似，但吴军与刘铭两人的工作风格却大相径庭。吴军很有外企经理人的工作风范，做事雷厉风行，而且说话直言不讳。他的洞察力与市场判断力，让许多下属很是佩服。而刘铭却很像职场版的“许三多”，平时总是憨憨而笑，性格不温不火，做事从不急进。许多人都认为刘铭将会比吴军更能做出成绩。
“钝感力”一词是日本著名作家渡边淳一的发明。按照渡边淳一自己的解释，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧”。
按照单纯的字面意义，我们可以意为对周遭事务不过于敏感的能力。“钝感力”不等于迟钝，它强调的是对困遇的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力。它仍是一种积极向上的人生态度。
“钝感”相对敏感而言更像一种大智若愚的生存智慧。由于生活节奏的加快，现代人过于敏感往往就容易受到伤害，而钝感虽给人以迟钝、木讷的负面印象，却能让人在任何时候都不会烦恼，不会气馁，钝感力恰似一种不让自己受伤的力量。在各自世界里取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。《士兵突击》中许三多形象之所以广受欢迎，正好是说明了钝感力的妙处所在。
职场就是一个个面貌各异生态圈，在这种生态圈中，互相的竞争、斗争在所难免，弱肉强争、优胜劣汰也是常态。保持一定的敏感度是必要的，但是更为重要的是对自己价值的内在认同、对目标实现的不变坚持，从而在努力过程中，有意识地去排除各种杂音与干扰。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
【职场“催熟”贴士】
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。(www.xing528.com)
正是这种貌似“迟钝”的顽强意志使人能够突破重重障碍，步步向前，最终实现自己的发展梦想。迟钝是一种大智慧，是大智若愚的表现，它比“聪明”更能帮助人成长与进步。爱笑的孩子有糖吃
表情是职场人的面具，每天带着什么表情上班，不仅影响着你自己，更影响着公司其他人的情绪。身在职场，最得体的表情便是微笑。职场新人要学会像对待业务一样，每天花费一定的精力在保持微笑上。
对于职场人来说，微笑不再只是内心欢乐的真实流露，微笑应该是一种职业表情，即使是跟家人吵了架，跟家里闹翻了天，或者破财遇祸事，都不要把不开心戴在脸上。每天出门前，收拾一切情绪咽到肚子里，然后脸上挂上微笑迎接新一天的工作。天长日久，你就会发现，每天不经意间保持的微笑，会为你赚来很多意外的收获。因为，微笑是友好的标志，也是礼貌的象征。在工作过程中，轻松友善的微笑或者不经意间带出的笑容都会使双方的关系更进一步，易于营造亲切、平和的交流氛围。
蔡晓婷刚到公司上班时很让同事们惊叹，人们经常私下议论，这个小姑娘年纪轻轻，脸上却让人看不出喜怒哀乐。这主要得益于蔡晓婷大学毕业前在肯德基打工的经历。肯德基要求服务员学会“微笑服务”，他们每天都强调：顾客对了，要对他们微笑；顾客无理取闹，也要对他们微笑，并且耐心地解释。这对一个血气方刚的年轻人来说，是耐心和毅力的很大考验。刚开始还很不适应，觉得受了很大委屈，但久而久之，蔡晓婷发现，微笑是与人沟通的最好的开场白。也是因为这段经历，让她尝到了微笑的甜头，并把它带到了毕业后的正式工作中来。
蔡晓婷现在并非做一线的服务行业了，而是成为了办公室里的一个小白领，每天在自己的方圆一平米内与电脑交流，但是即使如此，每当有人跟蔡晓婷说话时，蔡晓婷下意识的表情都是嘴角上弯，小虎牙微露，让对方还未说话心情便已豁然明朗。久而久之，同事们都很喜欢这个每天带笑的小姑娘。也有人批评蔡晓婷的微笑太职业，不算真正发自内心的笑，但是蔡晓婷觉得即使在自己心情郁闷的时候也能微笑着对待别人，这也充分表明了对对方的尊重。
职场上的微笑更多的是展示了对对方的尊重，尽管内心可能对对方的行为很不赞同，你依然要保持微笑。很多时候，微笑不代表着心情的好坏，而是源自我对你的尊重和对你的礼貌。
萧潇是办公室里的大笑姑婆，她开口一笑，即使在走廊尽头也听得一清二楚。而她也毫无例外的成为了办公室的人气中心，大家都喜欢跟她聊天，她不仅自己爱讲笑话，而且笑点非常低，对方谁说了句逗笑的话，她就能笑上好半天，结果当然是周围的人中，听懂的、没听懂的一起跟着笑。每年公司评比的“你最喜欢的同事”中，萧潇都榜上有名，尽管她不是最漂亮的，也不是最聪明的。
而跟萧潇同一组的莫湾则是恰恰相反。莫湾很聪明，也很努力，短期内作出的成绩领先别人一大步，但是却很少有人表扬她，也很少有人关注她。她很羡慕萧潇每天身边围着一群人开玩笑，一次萧潇又在讲述她的街头趣闻，莫湾笑不可抑后，也忍不住接了一段自己的遭遇，结果出乎意料，整个小组哄堂大笑，尤其是萧潇更是笑得浑身抽搐一般。组长阿辉指着莫湾说：“没想到，看着挺严肃的小姑娘，原来也挺有幽默感的啊。”莫湾有些脸红的同时，心情却突然间好了起来，原来一阵笑声可以这么轻易地拉近距离。事后莫湾慢慢反应过来，原来自己先前给人的印象太过刻板了，无形之中把人拒到了千里之外。从那天起，她默默地观察萧潇，开始融入到圈子里，即使无法做到大笑，也让自己每天保持微笑。效果是出奇的好，不长的时间后，主动跟莫湾接触的同事越来越多了，莫湾做出了一些成绩，也有更多的人夸奖她了。莫湾不禁感叹，微笑的魔力真神奇。
其实，最美的微笑时训练出来的。每天保持微笑并不是靠天赋的，而是靠平日的练习。北京某大酒店的前台小姐在讲述自己的微笑养成时说，自己争取每天80%以上的时间，嘴角微微向上翘，坚持不耷拉下来，有空的时候就掏出小镜子，照一照，找到合适的弯度，并保持下去，这样才会笑得漂亮、笑得自然。有些职场人不习惯微笑，那么就得花大时间练习了，即使不能达到炉火纯青的地步，那么在心情低落时努力笑一笑，哪怕是假装微笑，也会让自己的心情好一些。
微笑最好是笑出甜美的效果，这是由嘴巴、眼神以及眉毛等方面协调完成的。同时，微笑也要讲究尺度，在交往中突然哈哈大笑，不仅会让对方感到莫名其妙，也会让双方很尴尬，同时，微笑如果加上得体的手势或者肢体语言，会更加的自然、大方、效果立竿见影。
【职场“催熟”贴士】
人说“爱哭的孩子有糖吃”， 在职场中，爱笑的孩子才有糖吃。爱笑的，才能赢得他人的好感，与同事建立和谐融洽的工作关系，从而顺利地开展工作。
职场新人们，微笑是必不可少的，把你们的笑容展示给别人，收获的不仅仅是快乐，更多的是别人对你的认可。爱笑的孩子有糖吃，爱微笑的职业人能获得别人对你的尊重和礼貌。
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