开窍：职场潜规则，学会伏低做小，活到老

要想活到老，学会伏低做小

职场中流传着这样一句话：不会做事不要紧，但是态度一定要好。初入职场，不熟悉业务、不知道从何入手不要紧，这些都可以慢慢学，总有熟练通透的一天。但是如果一个职场新人，态度不好，眼高手低，不能很好地跟别人相处，那么没有人会愿意帮助他提携他，恐怕他连学习的机会都没有了。

名牌大学毕业后，袁园开始了他的职场之路。一年后，他在众多的同期入职者中脱颖而出，成为小组的负责人，当家人朋友问他是不是他的名牌学历让他领先一步时，他摇摇头，讲述了他的快速升迁之道：一踏入公司的大门，他就把自己当成所有人的小弟，无论是面对老板、经理，还是主管、前台，甚至是清洁工，袁园都一律面带微笑，谦虚做小。有一次，主管给新人布置任务，一位哥们儿大声问主管：“你刚才说什么，我没听清楚”时，袁园却是这样说的：“头儿，您方便再说一遍吗，不好意思，我没听清。”当别人问他在名牌大学的学习经历时，他只是玩笑道：“吃喝、逃课、看美女，咱都一个路线吧。”对方坏笑，明知自己学校与名校的差距，也着实喜欢袁园的低姿态，于是仿佛找到知音般，与袁园开始攀谈。

而在业务上，袁园则不会落后一步，上司安排下来的工作，即使是传真这样的小事，也一丝不苟的完成。同事对于上司安排下来的传真，是传完则止。袁园却多了一份心思，发出去后，他一定要打个电话过去确认，发电子邮件也是如此。久而久之，差距立现。

袁园成功的经历告诉我们：低姿态，不代表低能力，而是减少阻力进入新环境的一种很好的方式。能在职场立住脚的老员工基本都是聪明人，他们能从对方的态度中看透一个人，聪明人不会因为你的低姿态而真正轻视你，而是因为他们清楚：初到职场，能够伏低做小，不仅因为陌生而自保，更是一种自信。

而刘珺职场初期的平稳过渡也是得益于自己的谦虚低调、善于伏低做小的策略。

刘珺虽然已经有了两年的工作经历，但是因为大专毕业便出来打工再加上刚20出头的年纪，所以在历经千难万险进了这家以高新著称的大公司时，很是受同期进来的名校毕业生的排挤。但是刘珺并没有顾影自怜，更没有针锋相对，而是用自己的棉花糖策略，为新的工作铺平了道路。(www.xing528.com)

在新人们到岗前培训阶段，办公室里的老员工们陆续发现，洗手间折断的挂钩换上了新的，自己脚下来不及清理的垃圾也不翼而飞，偶尔加班犯困时，还有双笑脸相伴的咖啡递过来。而办公室一些跑腿的活儿，也有了“专职”负责人——刘珺。老员工们忍受着名牌毕业的新人们张扬、自信的脸孔时，更加享受着刘珺跑腿小妹般服务的惬意。新人为老员工服务，无论是出于对前辈的尊敬还是配合着老员工们有意无意的摆谱，这都无关紧要，关键是，在刘珺释放了诚意的同时，也收获了老员工们的接受。元老们都是职场老油条，谁都能看出来刘珺伏低做小下的野心和进取心。但是就凭这个态度，元老们也愿意提携她，带着她。于是不久刘珺就有了“问题儿童”的称号。刚刚接触业务时，新人们都有很多问题要请教，但是很多新人喜欢独自思考，有的新人不好意思麻烦别人，有的新人逞强喜欢自己解开疑团，而刘珺没有犹豫，她选择了最快的路子：问。因为老员工们普遍都比较喜欢这个学历低，但是态度好的小妹妹，所以刘珺的问题即使再多，相比较其他拿架子、抹不开的新人来说，他们更愿意回答刘珺的疑问。这样在业绩上，刘珺也很快超人一步。同时，刘珺从来不和同事们争夺表现的机会，把出风头的机会让给别人，哪怕自己某些方面更有优势。用她自己的话说：“在这里，我就是小学生，虚心学习，从零开始。”

刘珺的成功，正是说明了“低姿态”的优势。无论你什么学校毕业，拥有什么样的高学历，对于企业和单位来说，你都是一个经验值为零的新人。所以新人们在进入公司时，首先要做的不是显摆自己的先天优势，而是要展现出一种新人的低姿态，然后将自己的精力集中到学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。

对于求职者来说，要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。但从另一方面来看，求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面地展示自己的能力和信心。

【职场“催熟”贴士】

职场新人如何平稳着陆，顺利度过适应期，这就要看你是不是善于伏低做小了。

“伏低做小”并不代表新人的不进取，这只是初入职场的一种先抑后扬的策略，后来居上才是完美的职场生涯。职场新人“软着陆”是一种低姿态进入的智慧，成功的着陆后就要蓄势待发，为职场上的飞跃迈出一大步。