职场跳槽必谨慎，年轻人务必了解的职场潜规则

不要冲动行事，跳槽之前须三思

今天下班还在这里打卡，明天上班已经去了隔壁的公司报到。“跳一跳，摘个桃”，或许职场的每个人都曾有过跳槽的冲动或经历，有的人幸运地拿到了橄榄枝，有的人却因为这一跳，摔得更狠。但也可能目前，跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的案例也不胜枚举。跳槽之前要三思，不要冲动行事。

以下是三类最易“受伤”的跳槽者

1.逃避型：多少有些不成熟

并不是每个人跳槽都是为了更高的工资、更好的待遇，有不少人觉得职场环境与心情也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。

武文斌从大专毕业就在一家中等规模物流公司工作，一晃就是六年，虽然也有一些跳槽的机会，但他始终没有想过要离开这里。因为他不喜欢变化，而且部门经理人很好，对待属下宽严相济，部门业绩也一直是公司里最好的。六年来，大家都过得很轻松也很充实。但上个月，武文斌跳槽了，因为换了经理，整个部门的风气也跟着变了。

新任部门经理脾气很糟糕，基本上每天都有人会挨骂。最痛苦的是每周一的例会，每个人都必须向他报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做些什么，然后他会告诉你这也不对，那也不对。而如果有人上个星期有什么失误，那他更倒霉了，开会作为重点挨批对象，有时甚至还被骂娘。平时只要他在，大家就如履薄冰，但即使如此谨慎，还是难免挨骂。在这种环境里呆着，人变得很压抑，心情很糟，最终大多数人选择跳槽，武文斌只是其中的一个。

点评：有些人与上司的性格“相克”，难以共处，自然在工作中感到很憋屈，因而选择跳槽。这种逃避型跳槽要从两方面考虑，有些时候确实是上司的性格问题，不得不走，但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。如果他们不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。

另外，现在职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们大多也属于此类型。他们在企业中经历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，产生有种“怀才不遇”的感觉，就抱怨环境，到了一个新的单位，依然不满意，只好接着“跳”。

2.冲动型：跨行业跳槽要三思

曹鹏原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入也很不错，但工作几年下来，觉得不再有什么发展。于是，在朋友的帮助下，同时也凭借自己卓越的销售业务能力，他跳槽到一家世界500强的医药公司任职医药代表。丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展起初让曹鹏兴奋不已，觉得自己选择跳槽很正确，这一步走的“值”！但半年过去了，曹鹏开始感到有些郁闷。(www.xing528.com)

真正接触了医药代表业务后他才发现，一切要比自己当初预料的要困难得多。晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理，都让他一筹莫展！曹鹏可以选择再跳槽，但面对丰厚的薪酬和福利，他真是有点儿舍不得。现在他天天发愁，不知道该怎么办，只好拼命学着适应。

点评：曹鹏可以说是被福利待遇“腐蚀”了，虽然跳槽结果不如意，但他还是在坚守。其实，这种跨行业跳槽的失败案例比比皆是，主要原因是不适应新行业的游戏规则。如果目的是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业，那么既然选择了新的环境，就不要受之前模式的干扰，适应这个行业的“行规”。改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，那么你跳槽之后的亲身体验已经证明你不适应这个行业，应该迅速离开，不要试图凭一己之力改变一个行业。

其实，同行业跳槽也会碰到前后公司的管理模式、行为方式上的冲突，尤其是从大企业向小企业跳槽。在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来，却受不了那种家族式的、并不规范的私营小企业管理模式，最后也会无法忍受走人。

3.禁忌型：带走团队和技术是大忌

跳槽时带走团队和技术是大忌，但因为这样做容易在新公司得势，还是有不少人触碰这条底线。对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎一边倒，“可恶”。新公司在录用这样的跳槽者后，往往会尽量避免让其再接触核心技术，防备他们过两年故伎重施。因此，此类跳槽者往往到了新公司后开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。

团队跳槽一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力，带团队出走的目的大多为了自立门户，即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡，足以使任何东家心惊胆战。对于老东家而言，曾经的战友突然变成了敌人，这个敌人还熟悉自己的全套路数，这当然很可怕。对于新东家，也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手，所以从合作的第一天就会防着这个团队。说白了团队和技术都是跳槽者认为可以提高身价的法宝，但事实证明这些法宝往往对自己的职业发展造成伤害。

那么，想要成功地跳槽，要考虑哪些重要的因素呢？最重要的是，必须找到双方的匹配度。

有一种跳槽最危险，那就是只考虑钱的要素，谁给的工资高，就毫不犹豫地扑过去，却忽略了对其它方面的考察，结果，工作一两个月才发现，双方匹配度很差，没办法，又得重新跳。比如，有人曾在某外资企业担任管理工作，一切做得井井有条，这其实是跟公司的管理制度有关，但他却想当然地认为是自己的能力使然。于是，他毫不犹豫地跳到另一家高薪公司，却发现，这里的老板是典型的“一言堂”，什么都想管，即使几百块钱的账单都要亲自跟一下，他这个行政主管成了摆设，只好不欢而散。

从跳槽的时间来看，职场成熟人，不到万不得已或者没有十足把握就不要跳槽，毕竟每一次跳槽都是有风险的，都需要与新东家从头磨合。

即使你现在遇到很大困难，当务之急也是想法解决困难，而不是以跳槽来逃避。但对于职场新丁来说，在工作的前两年可以选择跳一两次槽。