合适自己最重要，好高骛远不可取
当你在求职的道路上跌爬滚打之后，当你历经了种种困难与挫折，依靠自己的能力与努力拿到期望已久的Offer之后，风雨之后终于看到彩虹了，你终于可以享受收获的喜悦了。但是，当你拿到的Offer不止一个时，选择的烦恼就又来了。你应该综合考虑各种因素，如你自己的职业生涯规划、公司的实力和发展潜力、工作地点、父母意愿、薪金待遇、个人未来发展机会等等。慎重考虑，做出最适合自己的选择。要知道，工作如同鞋子，最好的鞋子不是最华丽的那双，而是最合脚的那双。最好的工作其实就是最适合你自己的那一份。不要好高骛远，挑选适合自己的最重要。那么，如何选择适合自己的工作呢？
《Graduate！》的作者Kristen.W.Gustafson认为选择Offer时应该考虑下面几个问题：
这个工作能带给你自己未来的成长和发展吗？
办公的具体地点在哪儿？
公司福利待遇如何？有没有健康保险、失业保险、员工退休计划、医疗保险、财产保险或者其他保险金？有没有住房公积金？休假时间有多久？
不要只考虑职位头衔，如果从事这份工作，你实际的工作职责是什么？你知道，所有保险业务推销员的名片上都印着“销售经理”的头衔，但实际上真正的销售经理可能只有一个。不要被工作头衔所迷惑，要弄清楚你实际的工作内容是什么，拥有哪些具体的责任和权限。
衡量一份工作，要根据自己长远的职业发展规划和职业目标，并结合职场五要素进行综合评判——“公司背景”、“发展空间”、“职位”、“薪水”、“幸福感”。对于职场新人，一般来说，发展空间和公司背景是比较重要的，但也有不少新人更看重工作地点或者父母意愿等其他因素。
刘冕手拿两家公司的Offer，一个是离家很近的一家银行，另一个是离家很远的一家上市公司。分叉路口，不知道何去何从。目前来看，银行的待遇相对低一些，但工作比较稳定；上市公司薪水高，福利待遇好，他可以在里边更好地学习，但是工作压力很大，又不够稳定。父母的意见是，希望他留在银行，离家近，方便探望，而他则摇摆不定。最后，他仔细分析了自己的想法，询问自己最看重什么，结果发现他还是期望稳定的生活，希望能有充足的时间与父母家人共享天伦之乐。所以，最后他选择去了银行，放弃了上市公司的高薪待遇。
另外，还有一套“职业速配法”可以帮助你更好地作出正确的判断。
个体差异普遍存在，而每个职业由于其工作性质、环境以及条件的不同，对个人的能力、知识储备、技能、性格特征、气质以及心理素质等都存在着不同的要求。职业速配的逻辑就是要将你的个人分析结果与可能的职业目标进行匹配。
需要说明的是，现在通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先，个人的性格会随着时间的推移和经历的改变而发生巨大的变化。更重要的是，速配更重要的目标不是要找出正确答案，而是避免犯错。
一、能力与职业的匹配
在选择职业时，不仅要考虑自己喜欢什么、适合什么，还要看是否有胜任这份工作的潜力和素质。素质往往与个人的性格和成长经历有密切相关，很难通过短期的培养和学习进行提高。大学生以可根据自己的择业目标有意识地培养自己的能力，也可以根据自己已有的能力水平，选择合适的职业。但无论采用哪种途径，都必将经过痛苦而漫长的修炼。
求职者应该在选择职业时注意以下几个问题：
1.能力类型与职业的吻合度。职业可以根据工作性质、环境划分出不同类型，这也就对个人能力提出了不同的要求。能力水平要与职业层次基本一致，只有这样才能使能力与职业需要相吻合。
2.一般能力与职业的吻合度。不同的职业对个人的智力、学习能力、观察能力等要求也不同。有些职业要求高智商、有些则需要很强的学习能力。
3.特殊能力的职业相吻合度。这里所说的特殊能力是指从事一些比较专业的活动，也可称之为特长。如特殊的音乐才华、创新能力、逻辑思维能力等。
根据职业所需的特殊能力类型，还可以把特殊能力与职业匹配进行如下划分：
（2）擅长与人打交道：如记者、推销员、教师、行政管理人员等。
（3）擅长与物打交道：如制图、勘测、建筑、机械制造等工作。(www.xing528.com)
（5）擅长研究人的行为：如心理学家、政治人物、人事管理等。
（6）擅长科学技术研究：如科学家、理论家等。
（7）擅长做有规律的工作：如文秘人员、图书管理员等。
（9）擅长操作性、技术性的工作：如驾驶员、飞行员、机械制造等。
二、气质与职业的匹配
工作是否顺利和成功与人的气质也有很大关系。有的人坚强，有的人脆弱。有的人精灵古怪，有的人老实本分。有的人雷厉风行，有的人按部就班。气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
如果在职业的选择过程中，能结合自己的气质类型有目的地选择职业，就能更好地发挥优势与特长，取得更大的成就。我们可以大致把人的气质和个性分为以下四种类型：
胆汁质型
又称不可抑制型，属战斗类型。这类人精力旺盛，乐观大方，反应敏捷，但性格急燥、暴躁易怒、缺乏耐心，热情度忽高忽低。他们适合做刺激性大而富于挑战的工作，如导游、节目主持人、模特、演员、推销员等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不经常走动的工作。
多血质型
又称活泼型，属于敏捷好动的类型。这类人适应能力强，善于交际，在新环境中能应付自如，反应迅速灵敏，办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等，不适合做细致单调、环境过于安静的工作。
粘液质型
安静型，又缄默又沉静。这类人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性较大的工作。
抑郁质型
又称易抑制型，属于较呆板而羞涩的类型。这类人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓，羞涩、孤僻且显得不大合群。他们适合做保管员、化验员、排版员、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需要与各种人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。
【职场“催熟”贴士】
衡量一份工作，要根据自己长远的职业发展规划和职业目标，并结合职场五要素进行综合评判——“公司背景”、“发展空间”、“职位”、“薪水”、“幸福感”。
选择Offer时，关键是看自己最看重的是什么，最缺的是什么，然后再结合其它相关因素最出最终的选择。
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