有效的感情投资技巧：单独和大众式以资鼓励

一般而言，管理者对下属进行感情投资，不仅简便易行，而且可以选择的方法也很多。

下面，将为你介绍一些常用的，也是容易奏效的三种感情投资的方式。

1．以言鼓励式

语言是打开人类心灵的窗户，也是人们之间进行交流和沟通的重要工具，更是进行感情投资的重要方式。以言语鼓励的方式对下属进行感情投资，在管理者来说不仅简便易行，而且具有独特的优势。

这是因为管理者与下属分别处于不同的位置，而且下属人数众多，如果某位下属能够得到管理者的言语鼓励，则在感情上会掀起波澜，心灵上受到振动。

管理者在采用以言鼓励式的感情投资方式时，最好选择以下几种时刻进行：

(1)当下属顺利完成工作，取得较大成绩时。下属辛辛苦苦完成了一项工作，交差时如果领导反应平平，态度冷淡，那么他(她)就会感到受到了伤害，并在心里说：“以后再也不如此卖力了。”

反之，如果管理者在此时能够表扬下属几句贴心的话语，表示出对他的理解，并鼓励他以后好好干，则结果就会截然相反，下属会因此而认为管理者重视自己，对自己的努力还是心中有数的。

(2)当下属在工作中碰到困难时。无论做什么工作，都会碰到一些难题。每当此时，管理者就应该表示理解和支持，而不是批评和嘲讽。只有这样，才能充分鼓舞起下属的勇气，使其努力克服困难完成工作。

(3)当下属提出创意，勇于表达自己的不同意见时。对于敢于提出新看法尤其是与管理者不同的看法的下属，管理者往往都会感到反感。然而，如果你想成为一位成功的、善于发挥下属潜能的领导，就必须改变这种弊病。

对于此类下属，不仅不应反感，而且应该进行鼓励，无论他的看法是否正确，是否可行，你都应该对其具有的勇气和精神表示认同，给予鼓励。

在大多数情况下，对于大多数下属来说，他们对管理者的要求其实并不高。只要能够得到管理者的承认，获得管理的言语鼓励，就很满足和高兴了。同时，他们也会因此而感到领导对自己是有感情的。

所以，管理者如果能够适时地给下属以言语的鼓励，就能拉近与下属间的距离，激发其干劲和热情。

此外，管理者对下属的家庭生活和个人困难表示关心，并提供解决的办法，也是以言鼓励式进行感情投资的一项重要内容。

2．以资鼓励式(www.xing528.com)

常言道：“利之所在，趋之若鹜”，又说：“重赏之下，必有勇夫。”这些话中所包含的道理是一样的，那就是利益也是刺激人、鼓舞人、推动人的有效工具。

每个人要想生存下去，首先必须有物质生活的保障。因此，谋利之心，人人有之，也本属正常的事情。

在现代社会中，人们对于物质利益的要求，不仅越来越实际，而且越来越正常。可以说，下属在领导的手下工作，一个重要的目的便是获取物质利益。这说明，精神方面的鼓励尽管对下属而言不可缺少，十分重要，而物质利益方面的满足也很重要。因此，管理者对下属进行感情投资的另一个重要的方式，便是以资鼓励式。

面对下属，管理者运用以资鼓励的方式进行感情投资时，有两种具体的方法可以用：

一是单独式以资鼓励。这是指当某位下属做出突出成绩时，管理者可以单独给其发放奖金、给红包。

二是大众式以资鼓励。这是指对所有的下属都给以奖励，或者采取聚餐的方式，领导请客，对所有人表示奖赏。

上述的两种方式，既可择其中之一种使用，也可两者结合起来使用。具体要视实际情况而定。

3．以小见大式

管理者对下属进行感情投资，重要的是“以小见大”，于细微处见精神，使下属感到自己确确实实被领导关心着、照顾着、在领导心中占有一席之地。

从细微之处入手进行感情投资，既方便、又有效，还可以体现出领导的细心和对下属的关心。

实际上，真正能够取得重大突破、做出非凡业绩的下属，毕竟只是属于少数。而且，即使对这些少数而言，他们也不是总能够做到这一点的。

更普遍的情况是，大家每天都在那里默默无闻地工作，而这种工作汇合起来后，便共同成就了领导的事业。

因此领导要注意从细微处着手，多关心、爱护、体贴、理解下属的每一项工作，每一点小小的进步。这样做，是加深领导与下属之间心理联络的有效途径。