文秘新手的成长记：探秘秘书与领导的关系尺度

3月16日　星期五

同学小任打来电话，诉说了他的烦心事。

小任毕业后到某局办公室当秘书，巧的是他和唐局长是同乡。平时一有机会，他就用家乡话与唐局长拉拉家常。办公室主任提醒他：“秘书不要太亲近某一领导，这样做会把自己孤立起来。”小任如梦初醒，以后不敢再去亲近这位局长，见了面也不再讲家乡话了。局长觉得奇怪：“小任，你最近是怎么啦，好像有意躲着我？”这件事让办公室主任知道后，主任又告诫他说：“也不必有意疏远局长。”小任感到很茫然，不知如何是好。

听了他的话，我一下就想起了以前老师给我们讲的“距离感”。(www.xing528.com)

秘书在领导身边工作，接触领导的机会较多。由于种种原因，可能与某一领导有某种特殊关系也很自然。小任与局长是同乡，可以用家乡话拉家常，很容易与局长形成特殊关系。这对一些人来说，或许是求之不得的事情，而对于刚当秘书的小任则未必是好事。因为，与领导有了一层特殊关系，就极有可能将自己孤立于人群之外，同事们或许因此而疏远你，对你另眼相看，这对于秘书扮好角色、打开工作局面会带来消极影响。在这个意义上，主任的忠告是对的。但是，因为主任的忠告而对领导退避三舍，敬而远之，生怕别人议论而不敢接近领导，小任也就自然陷入左右为难、无所适从的境地了。

作为领导身边的秘书，怎样才能和领导保持一种既不过分亲近又方便工作的关系？这就需要秘书和领导之间保持一定的“距离感”。作为一个合格的秘书，在处理与领导的亲疏关系上，要把握一个恰到好处的“度”，即忠实执行领导的决断，但又不盲目服从；能借助领导力量开展工作，却又不过分依赖领导；能准确传达意图，但不是鹦鹉学舌般地把领导的话挂在嘴边；懂得尊重领导，但不能盲目崇拜，更不能刻意模仿领导的口气、神态而成了领导的“影子”。能与领导建立一种正常的健康的工作关系，保持适度的“距离”，这就是秘书有“距离感”的体现。

小任与局长有了一层同乡关系，在工作中就要格外小心。可以在工作中利用这种关系而形成默契，而有时则要适当地淡化这种关系，不宜在众人面前加以渲染，更不可拿这种特殊关系去炫耀。当然，一些私下场合，如下班以后、出差在外，讲讲家乡话也无妨，但切不可给人造成有意避人耳目而讲家乡话的印象。所以，只有培养起“距离感”，才能正确处理好与领导的关系。