做一个会说话会办事的聪明女人，亮出自己的才华

亮出自己，会做还要会说

要在职场上取得长足的发展，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握了表达的机会，让自己站上舞台，展现实力。机会不会从天上掉下来，只有表达才有得分的机会。

任何一间办公室里，几乎都会有这样一种现象存在：辛辛苦苦地加班工作，把所有繁重的事务性工作都揽起来的是一类人，而在年终的表彰大会上风光，加薪晋级的，往往又是另外一类人了。

你可以把这种不公平归为上司的眼睛不亮，同事们邀功争宠，可你是否想到过，自己的工作方式是不是已经出了问题？

蒋小涵在学校时是有名的才女，不但琴棋书画无所不通，口才与文采也是无人可与之比肩。大学毕业后，在学校的极力推荐下去了一家小有名气的杂志社工作。谁知，就是这样的一个让学校都引以为豪的人物，在杂志社工作不到半年就被炒了鱿鱼。

原来，在这个人才济济的杂志社内，每周都要召开一次例会，讨论下一期杂志的选题与内容。每次开会很多人都争先恐后地表达自己的观点和想法，只有她总是悄无声息地坐在那里一言不发。她原本有很多好的想法和创意，但是她有些顾虑，一是怕自己刚刚到这里便“妄开言论”，被人认为是张扬，是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合主编的口味，被人认为幼稚。就这样，在沉默中她度过了一次又一次激烈的争辩会。

有一天，她突然发现，这里的人们都在力陈自己的观点，似乎已经把她遗忘在那里了。于是她开始考虑要扭转这种局面。但这一切都为时已晚，没有人再愿意听她的声音了，在所有人的心中，她已经根深蒂固地成了一个没有实力的花瓶人物。最后，她终于因自己的过分沉默而失去了这份工作。

你是否也有类似的经验？有些同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，结果主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。我们常说沉默是金，但也不要忘了，沉默同时也是埋没天才的沙土。

长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，改变女性特有的一些弱势性格特征。

1．过多的点头

当女人点头时，她们表示“我明白了”，而男士往往把点头理解为同意他们的观点。过多的点头会被看成是软弱的表现。(www.xing528.com)

2．口头禅

有些人喜欢把交流工作变成陈述并要求得到证实，“这是个好主意，你不认为是这样吗？”“我们有最好的工作团体，对吗”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。

3．修饰

有些词像“只是”、“但愿”、“猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法”、“我只是个初学者”、“但愿我干得不错”、“我想我有个问题”这些语句都表明表达者缺少自信心。同样，频繁的道歉也是不恰当的。女性朋友应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。

4．允许打断

有时男士会突然插进来说自己想说的事，他们比女人更喜欢打断别人。而女人则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以，这时你应该说“我还没有说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。

5．等待他人的邀请

在职业场所，不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的，所以你要积极投入每一次会议的发言中。有些女性等着他人邀请她们发言，或根本不知道如何发言，所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的，你必须学会让别人来听你的意见。

6．说话太软弱

说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心，从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到。因为如果他们不得不费劲全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么，而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。