迅速完成工作的心理学启示

美国行为学家D. A. 梅约曾提出：只有从人的行为的本质中激发出动力，才能提高效率。这就是著名的梅约定律。根据梅约定律，我们可以看出，我们若想提高工作效率，就要给自己找一个迫切完成的理由。

世界著名科学家贝尔曾经说过这么一段至理名言：“想着成功，看看成功，心中便有一股力量催促你迈向期望的目标，当水到渠成的时候，你就可以支配环境了”。这句话的含义是，人世中的许多事，只要想做，并坚信自己能成功，那么你就能做成。而这中间，我们需要一个激发自己的理由，也就是动力。在相同条件下，有明确而且强烈的目标，有动力，与没有目标被动懈怠的结果是完全不同的。有这样一个故事：

老木匠辛苦了一生，建造了多得数不清的房子。这一年，他觉得自己老了，便向主人告别，想要回家乡去，安享晚年。

老板十分舍不得他离去，因为他盖房子的手艺是镇上最好的，再也没有第二个人能够跟他相比。但是他的去意已决，老板挽留不住，就请他再盖最后一座房子。老木匠答应了。

最好的木料都被拿出来了，老木匠也马上开始了工作，但是人们都可以看出，老木匠归心似箭，注意力完全没有办法集中到工作上来。梁是歪的，木料表面的漆也不如以前刷得光亮。

房子终于如期建造完成，老板把钥匙交到老木匠的手上，告诉他这是送给他的礼物，以报答他多年来辛苦的工作。

老木匠愣住了，他怎么也没有想到，自己一生建造了无数精美又结实的房子，最后却让自己获得了一件粗制滥造的礼物。如果他知道这房子是为自己而建的，他无论如何也不会这样心不在焉。

现实生活中，我们身边有不少人和故事中的这位老木匠一样，因为缺乏动力，每天带着一脸的茫然和无奈去工作，茫然地完成上级的任务，茫然地领回工资。因为他们认为，自己只不过是为别人打工而已。很明显，这种消极的工作状态无论对于员工个人还是对整个组织，都是极为不利的。被动地应付工作，我们自然不可能投入全部的热情和智慧，也就不可能在自己的岗位上有所成就。而同时，我们深知，效率是管理工作的根本，没有工作热情又有何效率可言呢？

那么，我们该如何寻找这个让我们努力工作的理由呢？你可以记住以下几点：(www.xing528.com)

1. 关注未来，不要满足于现状

如果你得过且过，每个月只为那点薪水工作，那么，你怎么会有热情和使命感？相反，那些有梦想的人则不会只关心这些眼前事物，他们一般会用极有远见的目光关注未来。只有目光长远，你的潜能才会被最大限度地激发出来。

2. 树立脚踏实地的态度

你若想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度。爱因斯坦说：“人的价值蕴藏在人的才能之中。在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。”真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。成功没有捷径，它需要脚踏实地。

3. 努力工作，获得成就感

日常工作中，一些员工缺乏使命感，没有工作积极性，某种程度上是因为他们对自己的工作没有信心，而其实，信心是自己给自己的，如果你努力工作，你就能看到自己的成绩，你就能成为行业内的专家，当你拥有成就感和自豪感后，你的使命感也就逐渐形成了。

心理启示

身处职场，我们要挖掘出自己的工作动力，动力会让我们做到全力以赴，始终保持一种积极的心态，勤奋努力，自动自发，这样才能从根本上提高工作效率。