员工敬业不仅仅看出勤，只出勤不出力不算敬业

只出勤，不出力

有一类员工，他们每天总是准时上班下班，有时甚至还主动加班，这应该算是最敬业的员工了。但是实际情况并非如此。

汤姆逊是一家咨询公司的员工。他受过良好的教育，才华横溢。但是他在这家公司工作很长时间了，并且他给人留下的印象是一个兢兢业业的人，但是久久得不到提升。问题究竟在哪呢？用上司的话来说，汤姆逊看似勤奋，实则懈怠。

汤姆逊整日坐在办公室，但更多的时候都在考虑如何消磨时间，以及思考怎样逃过一项艰难的工作和应付上司的监督。在工作时间，他虽端坐在自己的位子上，但他的心并不在此，他在想着昨晚的球赛或今天晚上下班后到哪里去玩。一旦工作推不过，不得不做时，他也是应付了事，根本不会考虑这样做会有什么影响或给公司造成怎样的损失。

虽然在几年的工作中，他没有犯过错误，但也没做出成绩，公司渐渐把这个才华横溢的人“遗忘”了。所以，他一直还在做着平凡普通的工作。

出勤不出力，这是很多员工的通病。事实上，在老板眼里，衡量员工是否敬业的标准并不仅仅取决于“出勤率”。在任何一家企业里，最受欢迎的永远是那些能够为企业带来价值的员工。管理专家认为，老板在升职和加薪时考虑最多的，是员工对于企业的未来有没有帮助。

所以，任何一名员工都应该常问自己：“如果企业现在解雇我，对于企业来说是不是一个很大的损失？自己的潜力、价值能不能够大到让老板在任何时候都不舍得放弃？”如果你的回答是不确定或者是否定的，那么你就需要从现在开始在你的工作中投入更多的精力，增加你对企业的价值。

全勤并不完全代表敬业。敬业是需要坚守工作岗位，甚至加班加点，但敬业更需要发挥主观能动性、自觉性、积极性，在工作中勤于思考，发现问题并探索解决的方法。(www.xing528.com)

何欢是一家公司的前台，负责接待来公司的客户与回答客户的来电咨询。工作很轻松，她只要给来电咨询的人介绍一下公司的基本情况和主要产品就行了。何欢庆幸自己找到了一份稳定而又轻松的工作，对自己的工作也比较重视：每天早到晚回。

可是，令人意外的是，公司决定开除她。她很不服气，觉得自己如此敬业却还被开除，于是找到部门经理质问。

部门经理说：“客户们都反映，我们公司接电话的那个小姐态度冷淡，对业务不熟悉，工作不认真。你知道吗？因为你的原因，公司丢了多少客户？”

何欢觉得十分委屈，反驳道：“我怎么态度不认真了？我是按照公司规定去做的啊。”

部门经理回答说：“没错，你背熟了产品介绍，可你并不理解它，遇到客户提问，你总是把他们推给销售部门。你与客户交谈时，确实使用了公司规定的礼貌用语，可你的口气中没有一点儿对客户的亲切和热心。”

由此看来，只出勤不出力的员工算不得敬业的员工，早到晚回并不是衡量敬业的主要标准，每个员工都应该清楚这一点。但是，这样的员工仍不在少数他们从不把心思放在工作上，但善于在老板面前装装样子。他们看上去忙忙碌碌，却并不是用心，只是用这种忙碌的假象来欺瞒众人。他们见了责任就躲，不肯多做一点分外事。每天他们按部就班地上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，再重复老样子，上班，下班……

一个人不管从事什么工作，有所投入才能有所收获。如果在自己的岗位上出勤不出力，最终只会收获平庸。