一味蛮干，费力多收效少
有这样一个比喻：老黄牛，终日吃草，埋头苦干，任劳任怨。但久而久之，它习惯了低头拉车，很少抬头看路。有些人就像“老黄牛”，常陷入传统思维定式，自设障碍，不懂得变通、创造性地工作，就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来。
这种老黄牛式的员工是费力不讨好，做工作只知一味苦干，最终的结果是荒废了自己的聪明才智。
汉斯是一个伐木工人，为公司工作了5年未加薪。这家公司又雇用了杰克，杰克只工作了1年，老板就给他加了薪，却仍然没有给汉斯加薪，这引起了汉斯的愤怒，他去找老板谈这件事。
老板说：“你现在砍的树和一年前一样多。我们是以产量计酬的公司，如果你的产量上升了，我会很高兴给你加薪。”
汉斯回去了，他开始更卖力地工作，并延长了工作时间，可是他仍然不能砍更多的树。他回去找老板，并把自己的困境说给他听。
老板让汉斯去跟杰克谈谈：“可能他知道一些你我都不知道的东西。”
于是汉斯就去问杰克：“你怎么能够砍那么多的树？”
杰克回答：“我每砍下一棵树，就停下来休息两分钟，把斧头磨锋利。你最后一次磨斧头是什么时候？”汉斯红了脸，一言未发。
生活中，如汉斯一样的“蛮干”随处可见，他们挥洒汗水，埋头苦干，但收效不大。(www.xing528.com)
敬业是需要吃苦耐劳，但更需要能干，需要对工作胜任的能力。而要做到如此，必须学会巧干。
在20世纪90年代初，电脑刚刚在我国兴起的时候，年轻人很快接受了这一新兴事物，并且运用到工作中。在财务计算方面，电脑有明显的优势。有一个老会计，因循守旧，算盘打得非常好，但他没日没夜用了一个月的时间才算完账目，却还出了错，而年轻人使用电脑只花了一天的，就把账目算清了。
这个老会计的辛苦自不待言。但企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾做出过一定贡献，现在跟不上发展的老员工。在凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，员工不管多么辛苦多么忙碌，如果缺乏效率、没有结果，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。事实上，只知道蛮干的员工并不能算敬业的员工。
埋头苦干固然重要，但面临着多变的环境和更高难度的挑战，要想提高工作效率，取得更大的成绩，更需要有好的创意、好的思路。能否选择一个好的方法，往往决定了你的工作是轻松还是辛苦，事业之路走得是远还是近，最后的结局是成功还是失败。
杰瑞是一个新的证券经纪人，和所有新手一样，主管给他一个电话号码簿和一部电话，让他开始工作。如果他想干好，就要尽可能地多打电话。杰瑞拥有超人的毅力，他每天打几百个电话，忍受不断的拒绝，然后再排除大量障碍寻找到新的客户。
把其他经纪人甩在了后面，杰瑞开始受到上级的重视，最后成了管理层中的一员。但是他还要在这种广种薄收的销售环境中顽强苦干，用时间证明自己的价值。
我们不妨来为杰瑞设计一个小型的经营系统，通过廉价的报纸广告和推销信向客户发送信息，这样，杰瑞就不用再拨打电话了。他只与那些看到自己发布的信息后给他打电话的人谈生意即可。这样，杰瑞的交易量提高了，就不会像从前一样忙得不可开交了。事实上，“巧干”可以让自己有时间做更有意义的事情，这样做不但不会因为偷懒而被否定，反而有机会获得更大的成功。
人们常说：“一件事情需要三分的苦干加七分的巧干才能完美。”意思是行事时要注重寻找解决问题的思路，用巧妙灵活的思路解决难题，胜于一味地蛮干。对“苦”的坚忍离不开“巧”的灵活。一个人做事，若只知下苦功，则易走入死路，若只知用巧，则难免缺乏“根基”，唯有三分苦干加七分巧干才更容易达到目标。
因此，一味地埋头苦干并不是敬业，真正的敬业需要提高自己的工作效率和工作成绩，其关键不在于苦干，而在于巧干。
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