感恩敬业执行：改变工作态度，追求更大成就

不求有功，但求无过

工作沉不下心，上攀下比，左顾右盼，生怕别人占便宜而自己吃亏；

干事沉不下身，蜻蜓点水，松垮漂浮，唯恐付出多而得到少；

遇事沉不住气，既不敢做，又不敢当，推卸责任，生怕引火烧及自身。

这些人有一个共同心态：不求有功但求无过，不求做事但求“别出事”，当然更难成大事。安安稳稳混日子，平平安安享清福，是其人生信条；思想僵化观念旧，胸无大志看眼前，是其工作常态；手中总像有活干，干来干去全无关，是其处世哲学。这是缺乏敬业精神的最典型表现。

这样的员工做事循规蹈矩，能力可能很强，也有很多想法，但每次做起事来，都只是按照基本要求做完就好，从没想过要把工作做得更好一些。这样的员工，就是“明哲保身”型的员工。

江华是一家银行的出纳，他的工作还过得去，没出过大错，没有顾客投诉，也不偷懒，但他从不多干一点儿活。他的同事觉得他还不错，能完成工作，与大家和睦相处。但是每当有额外的需要时，他从不自告奋勇。他也不像其他的出纳一样，为缩短顾客排队时间实施新的顾客奖励而献计献策。他认为：我只是个小小的银行出纳，我为什么要做那么多？我只要做好自己的事不出错就可以了。(www.xing528.com)

可能很多人认为，完成分配的任务就可以了，工作不过是用来换取薪水的一种方式。果真如此吗？恐怕答案是否定的。“不求有功，但求无过”的思想必将使个人的发展陷入瓶颈。

抱着“不求有功，但求无过”思想的员工在工作中表现消极。公司没有规定、领导没有安排的，宁可坐在办公室无所事事对着电脑发呆也绝不肯主动地去想一想：我还能够做些什么工作？有没有更好的提高工作效率的方法？公司的运行流程是否有问题？如果有，该如何优化？虽然有时候他们也会对工作、流程有些想法和意见，但往往是在脑海中一闪而过，随后就会被自己给否定掉：“算了，多一事不如少一事。”

实际上，当“明哲保身”的人犹豫的时候，其他人对工作却表现得非常积极主动。能够从不断的尝试、探索中找到更好的工作方法，接触到更多新的领域，不断丰富自己的经历和学识，从而促进个人能力的横向、纵向发展。而抱着“但求无过”思想的人却依然在原地踏步，停滞不前。当他人不断进步的时候，他已经远远落后于其他人了。

盛夏的一天，一群人正在铁路路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制的空调车厢窗户被人打开，一个低沉的、友好的声音传了出来：“大卫，是你吗?”大卫•安德森—这群工人的主管回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫•安德森和吉姆•墨菲—铁路的总裁进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

大卫•安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，二十多年以前他和吉姆•墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。其中一个下属半认真半开玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆•墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆•墨菲却是为这条铁路而工作。”

一个人能取得的成就，很大程度上取决于他对待工作的态度。“不求有功，但求无过”的态度注定只会将完成工作流于形式，工作自然不会有大的成就。必须认识到，公司绝不会认同一个工作长期表现平平、不求进取，工作没有亮点的员工，这样的人是跟不上企业发展步伐的，最终也将会被企业淘汰。只有敢于开拓进取，不断追求进步的人才是企业需要的人才。