三心二意，敷衍了事
汤姆逊服务于一家大型建筑公司，他觉得自己在公司待的时间长了，已驾轻就熟，应付手头的工作绰绰有余。
一次，主管要求汤姆逊为一个董事会准备资料，汤姆逊迅速整理了从各部门呈上来的报表，工作很快就完成了。但是当汤姆逊把资料交上去之后，主管只说了一句话：“不用心。”汤姆逊很不服气，他告诉主管，为了这份材料，他已经好几次没有按时吃晚饭了。主管叹了一口气说：“你自己对这堆资料满意吗？如果连你自己都不满意，你就是在敷衍工作。”
汤姆逊的问题，不是因为他不聪明，没有能力，而是不愿将问题看透，而导致他习惯性地在工作中糊弄事。他虽然牺牲了吃晚饭的时间，但并没有用心去做。
很多人对布置的工作能按时完成，但效果却不能令人满意。其实，我们也可以问问自己：是否对自己的工作很满意？如果不是，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍，这会带来什么后果？这些后果是你可以或愿意承受的吗？你可以反复推敲这几个问题，最后你会发现，不利的后果会令你大吃一惊。具体来说，敷衍工作有这么几个害处：
敷衍的工作必然有漏洞，即使你觉得自己“完成”得很好；
敷衍的工作很可能被上司枪毙掉，白费工夫，最后耽误的还是自己的时间；
敷衍工作的人很难发挥创造力，根本不能在工作中创造出价值；
最后，没有人会欣赏敷衍了事的人，不论是上司、同事，还是下属。
可以说，敷衍工作损害人的责任感，损害人的敬业意识，而这正是一个人立足职场并做出成绩的基础和保障。事实上，敷衍工作就是敷衍自己。
有个老木匠准备退休。但老板舍不得他的这位出色的工人，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是他的心思已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。(www.xing528.com)
职场中很多人何尝不是如此？他们漫不经心地工作，其实是在漫不经心地“建造”自己的生活。他们不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，总是在应付与敷衍中工作。等他们惊觉自己的处境时，早已深困在自己给自己建造的破“房子”里了。
对工作不愿意投入全部力量，敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，卓越的才华和创造性的智慧悉数消逝，再不能独立工作，成为没有价值的员工。
小李毕业后进入一家IT公司工作，公司的业务主要是为其他公司提供电子商务平台产品。
最近小李和某小公司谈业务，可是来来回回已经提交了3份网站建设框架方案建议书了，客户依然不满意。由于是小公司，所以网站建设的费用不是很高，而客户又有太多的要求，小李就向经理汇报，准备放弃这个客户。
经理让小李把方案建议书拿过来看一下。他发现几份方案书基本上是大同小异，就是零星几个栏目名称有些变动。于是人，他问小李：“你是否和客户进行过详细交流？”小李说：“现在在忙一个大客户，所以没有时间管这个小客户。”经理又问小李：“那么你是否对该公司的平台需求进行过调研?”小李道：“宣传型网站基本上就是这个框架，所以没有调研。”经理对小李说：“没有经过调研，没有和客户交流就提交方案书，让你改方案书你就敷衍了事，如果我是客户，我也不接受，你太不敬业了。”
面对经理的批评，小李很不服气，认为没必要为一个小客户浪费那么多的人力物力。在以后的工作中，他对工作仍然是敷衍应付，对客户的要求没有耐心，为此令很多客户不满意。经理对他也失去了信心，只好把他请出了公司。
小李因为敷衍被辞退，他的教训值得每一个年轻人借鉴。一个人要想在职场上取得成功，就必须敬重自己的工作，应付、敷衍的结果只能是让自己被淘汰，从而庸碌一生。
克服敷衍，必须要区分“工作”与“做了”的界线，避免“我做了”的想法，因为这个想法最容易导致敷衍。敷衍不会给人带来轻松，相反，会使人越来越没法轻松。
因此，在职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，不尽心尽力，只是一味地应付工作，那么他在任何公司里都是难以取得成功的。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉、加上一块板、竖起一面墙时，毫不吝惜你的智慧！
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