感恩老板，老板也在为我们工作

感恩老板，老板也在为我们工作

我们都在为老板打工，那么老板又在为谁打工呢？

为国家——他要向政府纳税。

为社会——他不仅仅只为自己，也是在为社会创造财富。

为他的员工——老板也在为我们打工。

是的，老板所做的一切：创立企业，组织管理，开发产品，开拓市场，是为了赚取利润，但同时也是在为员工创造就业机会和工作条件。从这一方面来看，老板是在为员工提供服务，也可以说是在为员工打工。

从传统意义上说，老板就是企业的所有者，这给人的感觉就像企业是老板一个人的，老板就代表了一切。换个角度，老板只是企业组织中众多角色中的一个。如果把公司比做一台机器，你是这台机器上的一颗螺丝钉，那么你的老板也只不过是某个部件而已，只不过和两者所处的位置作用不一样而已。

珠三角老板圈子里流行这么一句话：老板不是人干的。这句话道出了老板们风光背后的隐痛。TCL集团总裁李东生认为，老板是公司中最辛苦的一个员工。“既要与市场竞争对手博弈，还要摆平‘新旧诸侯大臣’之间的利益和冲突，对任何一个企业领导人来说，都是一个很大的挑战。”创维集团前总裁黄宏生把苏格拉底的“宁做痛苦的人，不做快乐的猪”作为自己的人生格言，这句话大概也是不少老板内心的真实写照。

那么在工作中，老板主要承担了哪些痛苦和责任呢？

1．风险之痛

企业越大，其经营中的风险就越大。经营企业是一项风险与收益并存的事情。尤其是当企业发展到一定规模之后，在管理机制和管理职能方面不可避免地会滋生出阻碍企业健康发展的种种潜在危机，这些都为老板管理和领导企业带来了很大的风险和挑战。

2．抉择之痛(www.xing528.com)

老板的角色就好像是一艘船的“船长”，时刻要考虑到企业之船的航向。企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工难以理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着精力和时间上的挑战，请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾。矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板还得收拾烂摊子。只要企业存在，企业抉择的问题就时刻萦绕在老板的心头。

3．责任之痛

老板是一个企业的领航者和组织者，他们要对企业发展战略的制定、各级人员的管理、财务控制等重大环节负责，稍有不慎就会使企业出现重大变故，很多人可能会因此要重新选择岗位，甚至对整个产业都会产生很大的影响。由此可见，老板身上肩负着企业的责任、员工的责任、社会的责任等多重责任，这种责任为他们带来种种荣耀的同时，也给他们带来了巨大的压力和痛苦。

4.身体之痛

很多老板都以牺牲身体健康的代价来换取事业的成功。老板不仅工作要动脑，而且还要交际应酬，结果，胃喝坏了，头发掉了，身体搞垮了。例如，知名企业家王均瑶去世有很大一部分原因就是因为过于劳累。

5.感情之痛

处于领导的位置，老板付出的比一般人多很多。应酬繁多，冷落了家人不说，有的人在做了老板以后，由于利益的纷争，亲朋好友也反目成仇，老板成了孤家寡人。

老板承受着不为人知的痛苦和责任，有人把他们称为企业的家长、教练、领导者，其实更多的，老板是员工事业上的伙伴，老板在为公司工作的同时，也为员工的发展搭建了一个很好的平台。

法国有一家名为创业公司的企业，宗旨是专门培养能独立创办实体和公司的老板。公司没有职员，只有大老板和小老板之分。小老板们在掌握了一个独立的老板所必需的技能，当其生产及经营业绩达到公司要求的指标时，就可以从公司提取一笔可观的开办费，离开公司自己去做老板。创业公司初建不久就出现了6个小老板，公司总裁对小老板说：“我只负责对你们投资，你们拿出切实可行的发展方案后，自己去寻找助手，公司不会以任何理由对你们的人事及发展进行干预，在你们的经营业绩达到一定规模时，我还可以让你们独立出去做老板。”面对这一充满诱惑力的许诺，6位小老板积极开动脑筋，发展自己的小公司，创业公司也因此蒸蒸日上。

作为企业的员工，如果明白老板也在为我们工作，就应当心怀感恩。对于一名年纪轻轻、干劲十足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。