感人恩，自责之过-感恩 敬业 执行

感他人之恩，责自己之过

懂得感恩可以让周围的人更重视你，激励别人也会带给自己力量，尤其在一个团队当中这种效果更明显。不要自恃才高就看不起周围的同事，更不要忽视领导和同事对你的帮助，有时候简单的“谢谢”两个字，也会产生巨大的情感力量。

清代金缨的《格言联璧》中有这样一句话：“静坐常思己过，闲谈莫论人非”在后世广为流传。它的意思是沉静下来要经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶；闲谈的时候莫议论别人的是非得失，这是儒家倡导的道德修养的重要原则。

这个看起来非常严肃的道德问题，可以和感恩结合在一起。因为感激他人对待自己的恩德，所以在遇到冲突和矛盾的时候，不是寻找和指责他人的不是，而是静下来，反省自己的错误。即使他人有一些不对的地方，也会因为感恩达成真诚的谅解。

对于我们每一个人来说，怀感恩心做人、责任心做事的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。

小宋是名牌大学毕业的，在一家事业单位工作，常要写很多材料，她刚来，公文写作还不很熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦虚地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平修改不了小宋的文章了。他给小宋讲过这样的故事：赫鲁晓夫观抽象画展，看不懂，就破口大骂，负责展览的艺术家回敬道，您对艺术根本不懂。赫鲁晓夫说出了他的那句名言，当我是一名矿工时，我不懂，当我是党的低级官员时，我不懂，但是，今天我是部长会议主席、党的领袖，因此，我现在当然懂。老王揶揄道，他现在是科长，他当然能够修改科员的文章。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改我的人生。

由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能，科长把小宋推荐给上级宣传部门，小宋上调了。(www.xing528.com)

一天，上级要求科里写一个大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。老王也服气小宋。小宋请大家吃饭，有人私下对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢才对。我老爸在我参加工作时告诉我，第一感恩，第二责任。

小宋受到苛责之后，没有抱怨和指责科长的专制和挑剔，而是感激科长给自己带来的成长进步的机会。事实证明，她确实得到了能力和职位的提升。

互相感恩、共担责任是企业常青的支柱。员工因为对企业感恩，对工作感恩，对同事感恩，才会互助合作，因互相感恩而共同担责，像战场中的兄弟连一样共进共退，奉行这样职业精神的企业，即便刚开始只是三五个人的小公司，最终也会成为一个像微软、IBM、联想、海尔这样的大型跨国集团。

身在职场，与上下级和同事相处，要互相理解，互相帮助；多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这一点，你一定会以认真负责的态度做好自己的工作。

英国作家萨克雷说：“生活就像一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩心做人，怀责任心做事，你一定会得到丰厚的回报。