工作换换工作，小顾的就业困惑与不稳定收入

工作就是在换工作

小顾毕业于上海一所知名大学，本科所学的专业是信息技术，毕业后在一家中型电脑公司任职。在IT业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪7000元，比身边其他同学高出一截。

一段时间之后，IT业渐渐不似以前那般火爆，小顾的身价自然也不如从前了。面对不断缩水的薪水，他想到了跳槽。

有从事医疗器材的同学建议他做销售，他也看到这位同学做医疗器械的销售，不仅有房有车，在银行还有一笔存款。于是他毅然辞去了原有的工作，并在同学的帮助下，很快进入一家医疗器材公司，底薪2000元，提成非常丰厚，如果一个月的销售额达到10万元的话，收入便可过万元。

但是现实并非小顾想象中那么简单，当他拿到那些医疗器材的资料之后，才发现自己对这些一窍不通，虽然靠死记硬背记住了其中一些功能，但是与客户面对面交流时，他还是无法充分回答客户的问题，也就谈不上说服对方购买他的产品了。3个月下来，小顾无法完成规定的任务，一个月的收入还不到3000元。小顾再一次辞职走人了。

此后，小顾做过快速品销售、保险销售员等，由于没有建立起自己的销售网络，收入很不稳定，在2000～8000元之间徘徊，而且低收入的次数占多数，他一度感迷茫。最后，在同学的帮助下，他进入一家IT公司重操旧业，收入才稳定下来。

如今整个社会都浮躁，人也缺少定力。集中表现在职场中人把一个一个的工作当成自己过脚的旅店，说走就走，说换就换，在行业之间或者行业内不同的公司，频繁跳来跳去。他们总是对当下的工作不满意，觉得最好的工作永远都是下一个，然而下一个工作、下下个工作也总是不满意，一位毕业于郑州大学中文系的学生说：“我现在很迷茫，先在一家公司里干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，辞了职。后来又做过营销工作，但都不是我想要的。我现在很困惑，不知道选择什么，有种焦虑感。

爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到最爱自己的人。而现在跳槽的员工不幸就是：他们习惯于跳槽，把跳槽当成了自己的工作内容之一。

在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实间的距离不是拉近了而是背道而驰了。而一次一次的跳槽换来的不是越跳越高，反而是越跳越不尽如人意。杨敏就是一个这样的例子。(www.xing528.com)

杨敏在北京一所高校毕业后顺利进入一家合资公司，在公司里负责宣传工作。刚进入公司，杨敏非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年，便进入人力资源部。

在人力资源部工作了近一年，他升任招聘专员，负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得不错。但在此后的2年内，公司薪水也一直在6000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。

一次偶然机会，他从朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的杨敏只能暂时委屈自己，别无他法。

在其后2年，杨敏为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，月薪在2000～4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。

职场中大多数人士都是如此，每跳一次都希望升一次职位、一次次的跳槽，使自己在以往的职业生涯中艰辛积蓄起来、沉淀下来的职场能量（经验、技术等）一次次地“归零”，一次次重新开始。每当你将职场能量归一次零，就如同在自己的“职场领地”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的职业生涯就将遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，很快你就会同别人拉开差距。

社会学家指出，现代人一生当中平均要换5到6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作是需要深思熟虑的大事，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。有位在两年内换了四个公司的男士感慨地说：“原想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总不如理想的好。”

许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上3～ 4个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，是不懂感恩的表现。

盲目跳槽、上蹦下跳的员工，其跳的能量越来越小、跳的高度越来越低，供其跳的“工作蹦床”和“企业舞台”将会越来越小，在职场受欢迎的程度也会越来越低，导致最后无处可跳。