口号喊得响，行动躲得快

口号喊得响，行动躲得快

在工作中，我们经常会看到这样的员工。他们虽然也有心感恩，但永远只停留在口头上，却拿不出一点实在的业绩。

汤佳是上海一家外贸公司的会计，平时工作认真，报表也做得漂亮亮、整齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，连她自己对报表上的原始数据来源说不清楚。于是，这张报表就成了废纸，在公司管理层做决策时一点参考价值都没有。这样没有结果的工作等于白做，白白浪费公司的资源，于是汤佳很快被炒了鱿鱼。

汤佳对公司也不是不懂得感恩，从表面上看是在努力工作，但最终并没有带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。

在生活中，我们不要只听一个人所说的，还要看一个人所做的。在职场中也是如此，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。一个员工是否优秀，关键要看他的业绩。一名对企业心怀感恩的员工如果做不出优秀的业绩，那么感恩对他来讲便也是奢谈。

职场中，你的业绩就是你的价值，只有提升自己的业绩，才能成为一个名副其实的优秀员工。相反，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。要证明自己的能力，唯有靠真本领取得过人的业绩。

在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西走，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”(www.xing528.com)

比尔·盖茨说这些话时年近40岁，虽是冷静语，但透出他对创业的一些思考。我们设身处地地站在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，如果你是微软的负责人，又怎能不想着公司未来的出路？

“我们当时真没想我们公司的未来会怎样，那时我与艾伦讨论较多的话题是在湖滨男校时就多次讨论过的，做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们做到最好，应该没问题。’于是，我们继续拼命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”

比尔·盖茨深知，微软要么成为行业的龙头，要么就被人吞并或破产。同理，一名具有感恩心的员工只有做出一流的业绩，推动企业进步，才算是将他的感恩心化为实际行动，否则谈的再多也是空谈。

在微软公司，比尔·盖茨对员工们的要求是：“我不要求你们一天24小时地磨工作，我只希望你们尽全力把分内的事做到最好。”一个员工如果不能做好本职工作，创造出优秀的业绩，那他的感恩心也无异于空中楼阁。

在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名懂得感恩的人自然也不能沉浸在昔日的卓越里而停止前进的脚步，因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人的感恩之心正在淡化的表现。

感恩，是由感动、感激的美好情感升华而来。如果仅停留于言语而未落实到行动上，感恩便会沦为空谈。心怀感恩，让我们懂得不仅要具备回报的心、说出感谢的话，还要拿出实际行动，尤其是拿出业绩来，证明我们不仅是一个知道感恩的人，而且是能够感恩的人。