独揽功劳，独享荣耀
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了!”可见曹操对他的看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立大功。因自恃有功，许攸便在曹操面前开始放肆起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名说：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的!”曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。
有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的!”
曹操终于忍耐不住，将他杀掉。
三国里的许攸由于自恃功高，狂傲忘形而最终找来了杀身之祸。在职场中，骄横自大型的员工也不受人们欢迎。
最近一家招聘网站进行了一次调查，有超过半数的员工说自己经常被同事抢功。其中24.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。人们对这些抢功和骄横的人，从心底里不喜欢。
王年是一家出版公司的编辑，同时他还担任公司下属的一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错，而且，他还很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但几个月以后，他发现上司和下属都不怎么喜欢和他接触了，大家都有意回避他。他的工作氛围明显没有以前那么轻松快乐了。
结局为什么会是这样子呢?原因简单明了，他犯了“独自揽功”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但也离不开其他同事的努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人是唯一的功臣。所以这位主编“独自揽功”，当然会引得别人不舒服。(www.xing528.com)
有时候我们会相信自私一点也无妨，起码自己不会吃亏，于是当公司有什么好处时就爱往自己身上放，并不管其他同事的看法或处境。但日子久了，你会发现这种看似高明的手法带来的是无尽的悔恨，通常是损人也未利己。若功劳不是你的就不要去抢，甚至主要功劳是你的，也不能独享。要知道，公司是一个团队，有了成果是大家的，每个人都在做贡献，所谓“独木难成林”说的也是这个理儿。
孙丽和吕西两人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。孙丽觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，她很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的前一天，吕西突然叹了一口气说：“哎，孙丽，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”孙丽连想都没想就答应了。吕西的策划是一般，没有创意，孙丽看完没好意思说什么。
吕西用探究的目光盯着孙丽，说：“让我看看你的方案吧。”孙丽心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。第二天开会，吕西因为资历老，按次序先发言，吕西讲述的方案跟孙丽的方案一模一样。在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”
孙丽目瞪口呆，她没想到吕西会这样。她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。吕西的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知她是抢的别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
其实这些举动都是缺乏感恩的表现，不懂得感恩的人本质上就怀有自私自利之心，为了自己的荣耀和利益，好大喜功尽享荣誉，而轻易地抹杀别人的功劳。懂得感恩的人，坚持把鲜花送给别人，也能得到了属于自己的芳香。
身在职场，做人要坦荡，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有，不抢功，不夺功，心里时刻有他人，这样才能收获良好的人际关系，才会永立于不败之地。
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