哈佛大学情商课：大学生必学情商之父戈尔曼思想

“情商之父”丹尼尔·戈尔曼的思想

要想成为一名优秀的领导人，就必须灵活转换各种角色。

——丹尼尔·戈尔曼（哈佛大学心理学教授）

1995年，哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼发表《情商》一书，在全世界引起了轩然大波，各个不同领域的人都开始关注EQ这个词语，即情商。顿时，情商一词成为全球最为流行的词语。

戈尔曼在书中指出，EQ是Emotional Quotient的缩写，即情绪智力，其目的是让人们转移视线，更多地关注EQ。为此，他还通过大量的调查与研究，得出一个人之所以会取得成功，在很大程度上是EQ的功劳，而IQ只占20%。

除此之外，戈尔曼还用通俗易懂的语言，向大家娓娓讲述了在学校和生活中如何利用EQ取得成功，彻底颠覆了长期占据主导地位的唯智商论。

目前，很多成功人士之所以能够获得成功，是因为他们具备了高情商，因此，才能在任何工作场合成功扮演各种角色，驾驭别人。接着，戈尔曼把情商引用到企业里，帮助企业管理人员、员工乃至整个公司提升情商，走出困境，提高业绩。(www.xing528.com)

除此之外，戈尔曼利用企业组织分析的一般框架出版了新书《情商实务》。在书中，戈尔曼分别揭示了情商在个人、人际关系和企业组织三个层面所体现出来的不同能力，以及怎样培养和利用这些能力，实现个人职业和企业组织的目标。

由于企业组织非常重要，戈尔曼还在与理查德·博亚特兹斯及安妮·麦基合著的新书《最根本的领导力：情商的威力》中对情商加以更深层次的阐释。他指出，EQ已经成为企业管理者必备的一种能力。只要企业管理者掌握了这种能力和技巧，就会想方设法鼓励员工，从而提高员工的积极性和创新性，提高企业的利润。

一举成名的丹尼尔·戈尔曼先后在1998年和2002年撰写并出版了《情商实务》和《最根本的领导力：情商的威力》等专著。

【课堂收获】

丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，专门研究行为与头脑科学，曾四度荣获美国心理协会最高荣誉奖项，现为美国科学促进协会研究员。20世纪80年代获得心理学终生成就奖，畅销著作有《情商》、《工作情商》、《情商实务》等。