不要谦让，自己的利益要争取

杜绝这份谦让

中国人受孔孟儒家学派的影响比较深，遇到争权夺利的事情总是谦让回避。可是，经过多年的经验和生活，有很多人也渐渐明白过来，老实人就是容易吃亏上当。在此，奉劝大家，有时为了赢得成功局面，必须要有“该出手时就出手”的性格。

同事之间，最容易产生的竞争就是名誉、金钱、职称、职位的竞争。当竞争真正到来时，你会有什么样的作为呢？是避让退缩，还是勇敢向前？是拱手相让，还是竞争获取？

段祺祥和蒋正在公司安全生产部负责安全工作。段祺祥的年龄比蒋正大3岁，蒋正虽然来的时间略晚，但是学历较高，凡是遇到安全方面的计算都能够解决，扭转了原来决策缓慢的局面（原来的计算需要委托公司的其他部门，比较拖沓）。两个人这一年离该评定职称的时间只差一年，按照规定，职称可以破格一年。但是，公司只给了一个名额。经过部门领导的协商，蒋正工作成绩突出，但年轻一些，可以略微缓一缓。蒋正谦让惯了，也没有在意，反正明年还有呢。没有想到的是，第二年公司改革，没有进行职称评定，更让人可气的是，随后的分房政策按照职称加分。看到原本属于自己的工资涨级、提职、房子都被比自己能力差的段祺祥获得，心中懊悔极了，应该向领导争取才是。

“过了这村，就没有那个店了”，这是一句俗语，却反映了实实在在的问题。有可能一环赶不上，环环赶不上。在自己的利益方面，不要谦让，是自己的就是自己的。

主动放弃就意味着自我贬低，与实力相差无几的同事争夺相应的权利，不要自动放弃，这样别人绝对不会认为你是宽怀大度；相反，会认为你怕了。这样做也会损害支持你的其他人，也许你会丧失众多的支持者。(www.xing528.com)

某家钟表厂实行企业改革，原来的老厂长即将退去，需要提一位副厂长进行新老交替。王明和龙豪作为副厂长都是热门候选人。上级领导经过对群众的查访，认为龙豪在职工中的威信要高一些，并且原来主管生产，对于工序流程比王明要明白，是厂长的最佳人选。此时，王明已经得到此类信息，开始打通上层关系，通过上级来确定厂长之职。王明与龙豪的竞争白热化。龙豪此时得知王明的上层关系对上级领导压力很大，于是主动找到上级领导表示让步。上级领导对龙豪的这种做法非常失望：“本来希望你能够担起重任，如果你坚持下去，我们绝对能将你扶正的。你自己先打了退堂鼓，我们的心也白费了，说句实话，我们也就是希望能够保持钟表厂的牌子。”

竞争的结果，王明成为厂长。上任之初，语重心长地希望龙豪摒弃前嫌，共同合作。但之后不久，提拔了几个干部，将龙豪放到一边，架空了。龙豪眼看着好端端的钟表厂在不懂行的人的手中垮下去，自己却无能为力，还受到职工的责备，心情特别消极。

该争的没有争，无论从自我的发展上还是对企业乃至社会的影响上，都没有积极的意义。试想：如果钟表厂倒闭了，工人下岗，国有资产流失，社会问题应运而生……这些实际上都是“谦让”惹的祸。

因此，在权力名利的竞争中，分析自己的形势，有利于自己、有利于社会的就没有必要谦让。