同事之间的应酬是要赢得人心
同事之间的应酬的确是一门很深的学问。同事之间的应酬最为平常，那么怎样才能使相互之间的关系变得融洽呢?
走上工作岗位，一举手一投足都免不了与同事寒暄、应酬。如果说一个人的工作态度、办事能力，以及个人才华是使他得以步步高升，平步青云的“硬件”，那么是否能被上下认可，左右逢源，深谙应酬的艺术恐怕就是出人头地的“软件”了。
在现代社会组织结构中，同一时期参加工作的同事之间，往往崇尚一种轻松愉快的交往方式。工作中的牢骚、对上司的不满、同龄人的共同烦恼等等，要求交流双方能够讲出肺腑之言，真心以待。这种交往如果处理不当，就会对工作产生不良影响。那么，怎样有效避免这种不良影响呢?
首先要争取同事的赞同——即便你不在场，也要赢得人心，才是平日应酬的最大成功。要知道一个篱笆三个桩，一个好汉也少不了三个帮。
（1）君子之交淡如水
同事间，说人长短，制造是非之举理当不为。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长，西家短。虽说偶尔加入他们一伙，胡乱批评或调笑一些单位以外的人的轶闻趣事，倒也无伤大雅，但是对同事的弱点或私事，保持缄默才是最明智的做法。公私分明是重要的，不搞小圈子也同样是多少“过来人”的经验。众多同事中，难免会有一两个特别投缘的好友，但是无论职位高低，都不能因为两人关系好，就做出偏袒或情势的模样。一个公私不分的人，永远做不了大事，也不会得到领导的信赖。
同事间，一方有困难，另一方要主动帮助。但是并非任何时候都应出手相援，这就要看看这种帮助属于何种性质。
之所以这样说因为一个生活在社会之中的人，他不仅有着同事间的相互关系，还受到社会中舆论、道德、法律等等的约束。所以，当同事遇到困难和问题时，不能仅仅从自己是他的同事这个角度来看待这个问题，一味地盲目相助，重要的是应当看到这种帮助的结果。不分是非，没有分寸的简单帮忙是不可取的。
“为同事义不容辞”，说起来虽然可歌可泣，令人佩服。但如果在任何时候都像别人的应声虫一样，丝毫没有自己的见解，一味附和别人的意见，那又怎么能叫帮忙呢?何况更多的情况下是“义不容情，法不容情”，有所不为才是真君子。
现如今，越来越多的人信奉“同事之交，乃君子之交也”。君子之交，理当有所为，有所不为。所谓“君子之交淡如水”恐怕就是提倡一种同事间的适距原则：“太近则昵，太远则疏，过于亲昵则遭忌，忌则谤生；过于疏远则遭议，议论多则是非生。那么，还是淡如水的好啊。”
（2）有礼人不怪
中国是闻名的礼仪之邦，几千年灿烂文明，教育出无数谦谦君子。礼貌仪态，反映一个人的文明教养程度，使人感觉到对自己的尊敬，有着不可或缺的作用和很微妙的讲究与学问。
中国有句老话，叫做“礼多人不怪”。在熙熙攘攘的大街上，在就业谋职的办公室里，人们可以接受一个相貌平平，才能平平的人，但却不能够接受一个不拘礼仪的人。(www.xing528.com)
“请”、“对不起”、“请多多关照”、“谢谢你”是化干戈为玉帛的法宝。不要以为天天相见，熟识之极的同事间就可以省略这些“客套话”，只有因出言不逊，少礼缺教而得罪人的，却没有因礼貌而遭人怪的。
（3）台上功夫过硬，台下查漏补缺
人生如戏，工作单位是一个大舞台，演戏的人不仅要台上功夫过硬，台下也少不了查漏补缺。只有台上台下配合默契、相得益彰，才能真正获得掌声与喝彩。很多“走红”的演员常会利用舞台外的时间进行相关活动，例如陪上司聊聊天，下下棋；到同事家串串门，聚聚餐。
中国人串门子落座之后常爱说这样一句话：“无事不登三宝殿”，言外之意是有事相求了。其实这正是台下工夫不到家的一个明显例子。会唱台下戏的人常常无事也登“三宝殿”，平日很注意与人保持联系——哪怕是一个电话也好，让别人知道，他们在自己心目中占一席之地，如果非到有事才找人，未免显得太过功利，未免惹人反感。试想，一个很久未与你有联系的昔日同事，突然打电话请你帮他贷笔巨款，恐怕你感到的不仅是为难，还有极大的不快吧?
8小时之外常到同事家做做客以加强联系沟通，看来还是必要的，但要把握一定的分寸，懂得做客的学问。免得落个乘兴而去，败兴而归——太不拘小节，让主人反感，就成了一个不受欢迎的客人。
一是预约的拜访要严守时刻，别忘了“浪费别人的时间等于谋财害命”。二是主人向自己介绍新朋友时，一定要站起来，以示谢意，同时一定要在第一次介绍中记住对方姓名，免得谈话里不好称呼。对一些自己不认识的长辈或领导，要主动站起来，先自我介绍，让对方了解自己。三是在同事家做客，受欢迎的人绝不会大大咧咧地径直坐到席上，一般是主人力邀才恭敬不如从命。四是不做“不速之客”。去做客首先要选择适当的时间，探访前先要和被访的同事约好时间，了解是否在家，是否方便，免得对方有急事无暇接待。五是要知道吸烟属个人嗜好，有人喜欢有人厌，抽烟时一定要征得主人特别是女主人的同意，因为间接吸烟亦危害人家的健康。
（4）不做“和事佬”
老张和老刘是在同一科室配合了数年的老搭档，平日关系极好，两人无论谁受了同事的“欺侮”与误解，另一方总会挺身而出，“仗义执言”，为老友寻个公道，真可谓荣辱与共。可是最近俩人竟然在另一位同事老冯面前大加数落对方的不是。老冯惊异之余深感二人都把自己当亲近者诉说“心里话”，是很瞧得起自己的，何不替他们双方出面调和，做个“和事佬”，最终化干戈为玉帛呢?这样不仅对得起他们对自己的一片信任，今后求他们办事也方便。
于是老冯就先跑到老张家替老刘“承认错误”，说好话，表达“和好”之心，又跑到老刘家替老张做“自我批评”，痛陈“谅解之意”，然后心满意足，满心欢喜地回到家里，暗想此事办得实在漂亮，那两位肯定会对自己感激之至。不想等了数天，周、郑不仅没有丝毫谢意，反而都对其冷淡之至，俨然一副攻守同盟的样子，又好得像一个人似的。弄得老冯落了个挑拨离间的坏名声，真是伤心至极。
过了很久老冯才明白自己错在哪里：办公室里的是是非非天天都有，连夫妻都免不了“勺子碰锅沿”，又何况是各存利害关系的同事，偶尔的摩擦、不满自不用说，互相指责对方不是，发泄一下心中不快也很正常。而老冯的那番话不仅让周、郑二人觉得老冯是个典型的“两面派”，不值得深交，更会担心二人“黄金搭档”的良好形象在领导和同事中间遭到破坏，影响日后发展。关键时刻自然“求同存异，一致对外”了。
老冯的教训是惨痛的。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何好，在利益面前，总要有竞争，甚至斗争。办公室里的“冤家对头”，也许正是办公室外的“铁哥们儿”。所以，在工作环境下动不动就要去做“和事佬”，不仅很少能得到感激和好处，反而会招惹是非，要知道是非背后麻烦多啊!
当然，有的时候，一些同事为了某些目的，既想与“对手”暂时停止干戈，便于成功，又不便亲自出面，免得尴尬、唐突，于是便选择一个适当的“和事佬”进行斡旋，则应另当别论。
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