小公司立足的成功法则

欲在小公司立足更应摆正心态

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司正如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个普通员工，如何在小公司里得心应手地工作呢?以下几点建议可供参考：

（1）以合伙人的心态投入

在创业阶段头绪多、事情多。作为员工，应事无巨细地都要做，尽量身兼数职，成为一个“多面手”，在看待或处理问题时，要以“合伙人”的角度对待。比如，要尽可能地规避风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金。由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。

（2）以自觉自律的心态投入

开业伊始，公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如人意。在此情况下，作为员工，不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工，应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以各种方式进行补偿的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献，往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。

（3）以敢于创新、敢于负责的心态投入

由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神，经常提出自己大胆的设想、做法，应经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来，既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。(www.xing528.com)

（4）以置之死地而后生的心态投入

人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工，都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在，往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工，在工作中不宜过多地猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训，对自己来说也是笔不小的财富。

（5）以发展求实的心态投入

每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难，要么估计不足，要么措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题也要有客观的评价：是发展中的问题?还是失误造成的问题?一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁的认可。

（6）以有所为有所不为的心态投入

在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同事经常接触，往往是从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。比如与同事之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与己无关的事说三道四等等。

总而言之，要立足于小公司，并且不至于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。