有强烈的事业进取心，追求出类拔萃。
勇于承担风险，敢于做前人没有做过的事。
善于解决问题，从不回避问题，而是正视问题。
不看重个人地位，只看重企业成功所带来的满足感。
具有充沛的体力和过人的精力，充满激情。
自信心强，对自己从事的事业充满信心。
遇事冷静、理性，避免陷入个人感情纠葛。
都说领导要“用人不疑，疑人不用”，但是，“人尽其才，物尽其用”也非常重要。正如世界上没有完全相同的两片叶子一样，世界上也没有完全一样的两个人，每个人都有自己的个性，都有自己的性格偏好和个性特征。因此，创业者作为团队的领头羊，就要熟悉和了解你团队里每个人的特点，并根据他们的特点来安排他们到合适的岗位上，这就是知人善任。
对于一个创业者来说，正确的用人之道是要充分发挥一个人的长处和优势，避开其短处和劣势，知人善任。用人可以按特长领域来任用，也可以根据人的变化特长来任用：同一个人在不同的时期可能表现不同，用人者还应把握人才的最佳状态，充分调动人才的能动性和创造性，激发出下属的潜能，以最好的状态投入到自己的工作中去。
一是欲望； 二是忍耐； 三是眼界； 四是明势； 五是敏感； (www.xing528.com)
六是人脉； 七是谋略； 八是胆量； 九是与人分享的愿望；十是自我反省的能力。
一问之以是非而观其志：了解他的价值观是否积极、正确。
二穷之以辞辩而观其变：为将者应有很好的应变能力与灵活性。
三之以计谋而观其识：了解对方学识广度、深度、实用性等；
四告之以祸难而观其勇：用祸难、窘迫来考察一个人的勇敢与魄力。
五醉之以酒而观其性：通过一起饮酒来观察对方酒后的言论及性情。
六临之以利而观其廉：给予利益，然后考察他是否清正廉明。
七期之以事而观其信：与对方商定某事,看他能否说到做到,是否讲信用。
八放之以权限而观其行：放权，看他如何执行，暗中观察，及时纠偏。
九观其对手、好友而辨其人：从他的对手、好友来判断其水准和人品。
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