劳动资本论：探讨真正意义的人的主体劳动

一、主体劳动是真正意义的人的劳动

主体劳动是具有主体地位的劳动。这个主体地位体现在人与自然的关系中，人是主体；体现在人与生产资料的关系中，人是主体；体现在人与资本的关系中，人是主体；体现在人与物的关系中，人是主体。社会主义制度的建立，劳动者成为国家的主体、企业的主体、社会的主体。主体是人不是物。在马克思主义经济理论的体系中，规定的这个主体就是劳动者。

主体劳动是具有主体意识的劳动。主体意识是什么？就是指劳动者对自己的主体地位的认识和理解，并且在此基础上意识到自身的利益，并为了这个利益去争取。主体性高于理性，源于理性。理性经济人，是为了自己的私利最大化。而主体性恰恰是在此基础上，不是说劳动者作为个人，意识到自己的个体利益就有了主体性，只有劳动者在认识到个人利益的同时，又认识到集体的利益、整体的利益、社会的利益，把劳动者的个体利益和社会整体利益统一起来的时候，劳动者才真正具有了主体意识，才形成真正的主体性。也只有劳动者具备了主体性，确立了主体意识，才能有为自身的主体地位和主体利益去奋斗，才能真正成为真正的主体劳动者。(www.xing528.com)

私有制条件下的劳动都是非人的劳动，都是非主体劳动，而社会主义社会才使非人的劳动转变为人的劳动，由非主体劳动转变为主体劳动。主体劳动是真正作为人的意义上的劳动，真正具有人的意识的劳动。主体劳动是具有主体地位的劳动，主体劳动是具有主体性的劳动。

然而，在当今社会主义现实中，劳动者阶级作为整体具有了主体意识，而作为个体，相当一部分劳动者的主体意识，并没有随着社会制度的改变而改变，主体意识不强。这个转变过程需要几十年甚至上百年，因此，社会主义重要的问题之一是教育和启发劳动者，灌输社会主义思想意识。例如，在有些公有制企业里，从事管理劳动的管理者对工人，不是把工人当人看，而是当做牲口、机器来看，不教育工人，不注意提高工人的觉悟，这是管理劳动者的管理劳动“缺斤少两”的体现。随着改革开放，西方的管理理论不断地传入我国，我国的一些管理劳动者没有把它中国化，结合我国社会主义建设的实践来运用，没有看到社会主义企业与资本主义企业的本质区别，学习西方管理理论，把人当物来管。同时，一些工人的思想仍然停留在雇佣劳动思想上，也没有把自己当人来看，而是当做物、当做商品来看，给钱多就干，给钱少就不干，领导对我好就干，对我不好就不干。多年来，一些企业效益低下，甚至破产，这是原因之一。