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社会大分工:人类历史的第五次巨大变革

时间:2023-12-01 理论教育 版权反馈
【摘要】:这次社会大分工,在某种意义上可以称之为,人类历史的第五次社会大分工。由资本主义工场手工业时期的企业内部分工开始,经历了机器大工业时期的更加精细的内部分工,随着生产的专业化,不断地分化出许多新的生产部门。

社会大分工:人类历史的第五次巨大变革

二、第五次社会大分工

二十世纪是人类历史上的又一次社会大分工的伟大时代。

这次社会大分工,在某种意义上可以称之为,人类历史的第五次社会大分工。这次社会大分工,从时间上看,大致产生于十九世纪末二十世纪初,发展于整个二十世纪,至今仍在进行。第五次大分工与第四次大分工有着明显不同,第四次只是工业产业化了,而第五次却是一批产业化了,服务业产业化、科技产业化、教育产业化、文化产业化、医疗卫生产业化了。

由资本主义工场手工业时期的企业内部分工开始,经历了机器大工业时期的更加精细的内部分工,随着生产的专业化,不断地分化出许多新的生产部门。到了现代,社会生产力大发展使生产社会化程度越高,社会分工越细,新的产业不断产生。这次社会大分工的标志,主要表现在如下几个方面:

(一)在人类历史上脑力劳动与体力劳动的分工是同私有制的产生同时进行的,他们的分工形成两大对立的阶级,脑力劳动对体力劳动的阶级剥削是伴随着私有制、阶级、阶级剥削而产生的。这次大分工的一个最重大的意义,就是从脑力劳动中分离出来管理劳动、科技劳动、文化劳动,使这些劳动由剥削阶级的活动转变为劳动者的行为,因此,应该把这个脑力劳动的大分工,这次第五次大分工,看做是私有制走向消亡的开始。

(二)现代企业制度,两权的分离,管理劳动分离出来。随着公司制的产生,现代企业制度的建立,所有权与经营权形成了分离。现代企业对管理的要求越来越规范,也越来越严格,使企业管理者成为非常普遍的一种专业。企业管理群体从事的管理工作更加专业化了,他们被资本家雇佣而获得管理薪金,他们对企业资本不拥有所有权。发达国家的管理劳动者仍然是雇佣劳动者。两权的分离,使管理由资本家的个人行为,转变为社会化劳动,即管理劳动社会化了,并逐步分化出企业管理劳动、事业管理劳动、行政管理劳动。

(三)服务劳动由家务劳动分离出来。服务劳动产业化了,服务劳动由家庭内部、企业内部,向产业化发展,第三产业(西方经济学的提法,是将一二产业以外的都归第三产业)的兴起,在发达国家所占比重已经超过一、二产业。第一、二产业在国民经济中的比重日趋下降,第三产业因之成为资本主义世界剩余价值最重要的来源第三产业的产生,包括了商业劳动产业化,信息业劳动产业化,服务业劳动产业化等等。(www.xing528.com)

(四)科技产业化了,随着科技革命的深入和发展,科技劳动分离出来。科技革命使科技劳动者的脑力劳动成为社会化大生产中主要的、带有普遍性的因素,劳动者受教育程度和技能水平逐步提高。科技劳动由开始的企业内部分工,向社会化劳动发展,科技产业化是这次大分工的重要标志之一,科学技术日益成为第一生产力。

(五)文化产业化了,带来了文化劳动分离。过去文化作为少数人服务的事业,逐步产业化了,包括影视、新闻、传媒、出版等都产业化了。文化劳动的分工越来越细,越来越专业化了。

(六)教育产业化了,在过去只有少数人能够受教育,现在随着生产力和社会的发展,变为大多数人都能受教育,幼儿教育职业教育、高等教育、各种私立学校等都产业化了,教育者转变为教育劳动者。

(七)医疗卫生产业化了,医生由过去的走街串巷、坐诊开药逐步发展成为医院、大医院,医院内部的分工也越来越细。医务卫生人员成为卫生劳动者,成为工薪阶层的劳动者。

社会大分工是生产力发展的必然结果,随着历史的发展,不断地产生新的劳动成分,并不断成长,直到分离出新的劳动的独立形式。新的社会分工随着历史发展,会不断地产生。

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