如何认定患职业病是否应作为工伤索赔案件

7.什么是职业病？患职业病的是否应当认定为工伤？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。能够被认定为工伤的职业病应当符合以下条件：

（1）职业病必须是用人单位的职工在职业活动中引起的疾病，而且必须符合《职业病目录》（卫法监发〔2002〕108号）中规定的内容。职工只有因在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，而不是由于其他原因而患有上述规定中的某种疾病的，才能认定为工伤。(www.xing528.com)

（2）职业病必须是工伤保险条例覆盖范围内的用人单位的劳动者所患的职业病，即只有患有职业病的职工的用人单位属于工伤保险条例适用范围之内的，该职工的职业病才能按照工伤处理。对此，《工伤保险条例》规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照工伤保险条例另行规定，报国务院批准后施行。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。