【摘要】：人的气质分为四类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。如有人对优秀纺织女工研究发现，属于黏液质的女工，她稳定的注意力能及时发现断头的故障，克服注意力不易于转移的缺陷；属于多血质的女工，注意力易于转移，这种灵活性弥补了注意力分散的缺陷。二是气质的互补原则，在一个群体中，让不同气质类型的人在一起工作，可以起到不同气质类型间的行为互补作用，有利于工作任务的完成。
人的气质可以分为哪几种类型？
人的气质分为四类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。心理学上叫气质类型，每一种都有其各自的特点。
多血质：情绪兴奋，喜形于色，热情开朗。
胆汁质：情感发生得迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅速、强烈、有力。
黏液质：表现为情绪兴奋性和不随意反应性较低，内倾明显，沉着、平静、迟缓、心境平稳、不易激动，很少发脾气、情感很少外露，反应速度慢但稳定性强。(www.xing528.com)
抑郁质：表现为情绪兴奋性低但体验深刻，不随意反应性强，反应速度慢而不灵活；沉静、易相处、人缘好、办事稳妥；具有刻板性、内倾性、多愁善感、情绪体验少而微弱等特点。
不同的工作岗位需要的气质人才是不一样的，有时候一个工作的完成，需要不同气质的人互补才能更完善地完成。如有人对优秀纺织女工研究发现，属于黏液质的女工，她稳定的注意力能及时发现断头的故障，克服注意力不易于转移的缺陷；属于多血质的女工，注意力易于转移，这种灵活性弥补了注意力分散的缺陷。她们以不同的工作方式完成了同样质量的工作要求。
实际上，组织中的每个工作岗位，对其工作人员的气质都会有特定的要求，特定的选择。因此青少年在以后选择职业时，必须考虑个人气质类型，要遵守两个原则：一是气质的适应原则，当一个人所从事的工作符合其气质特点时，就比较容易适应工作，工作起来也会感到轻松愉快。反之，如果一个人所做的工作与其气质不符合，就会把一个简单的工作做糟糕。二是气质的互补原则，在一个群体中，让不同气质类型的人在一起工作，可以起到不同气质类型间的行为互补作用，有利于工作任务的完成。
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