基层公务员手记：干部考察该问谁

干部考察该问谁

近年来，各地对干部人事制度进行了一些改革和探索，采取了一些诸如竞争上岗、双推双考、任前公示等形式，提高了工作的透明度，扩大了群众的参与权，使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出。但有些地方和单位在干部选拔任用方面还存在一些问题，如有些干部虽然是竞争上岗，双推双考任职，实际上是“早已内部钦定”，对外招考不过是走个形式。特别是在考察过程中，虽然也搞了民主推荐，民意测验，个别座谈，实行了投票表决，其实要么是有关方面已经画了框框，定了调子，让参与座谈的人照葫芦画瓢，走走过场；要么只找与被考察对象关系好的有关领导或有关方面座谈，而知内情、晓根底的群众却没有发言权。被考察对象的政治素质如何，工作能力怎样，有没有劣迹，考察组没有了解，组织上无法掌握，因此得已蒙混过关，等提拔任用后问题暴露出来时，已经给党和人民的事业造成无可挽回的损失。

干部考察究竟该问谁呢？湖北省社会治安综合治理委员会有一个成功的经验可供借鉴。在调查了解社会治安状况如何时，他们对分赴各地的调查组要求：“农村治安好不好，请问农民；公路治安好不好，请问司机；城镇治安好不好，请问居民。”这就抓住问题的实质和要害，问到根本上，因为社会治安如何，身在一线的农民、司机和居民最有权评说。试想，农村治安去问乡镇长、村主任，城镇治安去问市长、公安局长，公路治安去问交警、派出所，这样的调查结果能客观公正吗？(www.xing528.com)

要真正把人选准用好，就必须充分相信和依靠群众。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。干部选拔任用的效果如何，其衡量标准，最根本的一条是“群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”。干部如何，只有让群众参与评说，才能避免和减少选人用人上的失察失误，有效地防止和克服干部选拔任用上的不正之风。