把群众呼声交接好
最近，地方党政机关正在紧锣密鼓地换届，有的领导在离任交接时，谈起自己的成绩来，头头是道，口若悬河，惟恐埋没了自己的政绩，而一旦涉及到群众的意见和呼声，建议和要求，他们往往三缄其口，避而不谈，担心损害了自己“政声”，结果造成“领导走问题走，群众呼声没盼头”。
领导干部的新老交替，如同体育场上的接力赛。如何交接，交接什么，事关一个地方事业的连续性、稳定性和可持续发展性。作为离任的同志，临走之前，谈谈自己执政的经验，说说工作的体会，体现着领导干部的责任感，这本无可厚非。但是，我们千万不能一味地扬己之长而护己之短，有意地回避矛盾，遮掩问题，尤其是不能截留群众的意见和呼声。有的领导干部不愿谈及这个话题，在离任时对此遮遮掩掩，一个重要的原因还是“私”字当头，担心群众的意见和呼声会有损自己的形象，败坏了自己的“政声”。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，不妨坦然地向接替自己的新同志讲讲自己执政时的失误与不足，特别是自己受理或是闻听的群众意见和呼声，都应实事求是地向新领导、新同志作个详尽说明，比如哪些事情还没有来得及办、哪些问题已经解决到什么程度，哪些是群众迫切需要解决的，哪些是群众有意见不合民意需要改进的等等。在这个基础上，再诚恳地提出一些相关的建议和看法。如此一来，既能缩短解决问题的周期，使遗留的难题得到及时解决，又能使新领导尽快了解到实际情况，减少工作的弯路和失误，这不但不会贬损自己，还会被基层干群所称道。(www.xing528.com)
领导职务卸任并不意味着工作卸责。要想保持一地一单位的工作连续性，不但要求我们把好的思路，好的作风传下去，还需要客观地把群众的意见和呼声交给下任。能否把群众的意见和呼声当成大事，把群众的疾苦放在心上，既体现着领导干部的个人素质，更关系着党组织的形象，从中也可以衡量出领导干部对群众对基层的感情基础。领导干部不护短，不抑恶，主动找出自己的不足，高风亮节，更能赢得基层干群拥护爱戴。倘若过多地从个人荣辱出发，过多地考虑个人面子，无视群众的意愿，以致把群众的呼声当负担，只能加大问题的处理难度，错过最佳解决时机，给下一步造成不利影响，甚至贻误党的事业。从这个意义上来讲，我们很有必要提醒即将离任的同志，既要交接好做法，好经验，也要交接好群众的意见和呼声。
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