年轻干部选拔：讲好台阶

选拔年轻干部要讲“台阶”

最近，一些地方为了加大年轻干部的选拔任用力度，把一大批年轻干部推向了厅处级重要领导岗位，引起全国媒体的高度关注。对此，社会上的质疑和担忧不绝于耳：这些生长于改革开放后的年轻人，刚出大学校门没几年，缺少基层工作经验，走上重要的领导岗位后，能否担当重任，能否经受得住各种诱惑和考验？

人们的担心不无道理，毕竟年轻化不是简单的低龄化，知识化不是单纯的唯文凭。一个领导干部能否胜任岗位职责要求，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力。而这两个素质的培养，对于年轻干部而言，尤为重要。只有通过深入基层和实践锻炼补上这一课，才能在实践锻炼中切实提高综合素质。因此，要丰富年轻干部的阅历和实践经验，必须遵循干部成长规律，一步步顺着“台阶”上。

在领导活动中，领导干部处于主导地位。领导干部的才能大小，直接影响到领导活动的成败。培养提高领导干部才能的途径是多方面的，但经历过多步“台阶”锻炼，拥有丰富的基层工作经历，是其中一个非常重要的方面。“不历州县，不拟台省”，唐代贤相张九龄提出的这个选官原则，时至今日仍值得我们借鉴。自古以来，各个朝代的开明君主和有作为的政治家选拔官吏，都十分注重被选用人的“台阶”，注重官吏的基层工作经验。早在战国时期，韩非就提出“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的要求，要从基层地方官员中提拔行政官员，也要从当过兵的人中挑选军事干将。历史的实践经验证明，有作为的官吏大都具有丰富的基层经验。唐朝宰相狄仁杰，时有“狄公之贤，北斗以南，一人而已”的盛誉，恐怕也是源于担任过县令等职，对民情有深入细致的了解。至于名垂青史的名将，如韩信、卫青、霍去病、岳飞等，更是从刀光剑影中一步一步地拼杀出来的。

我们党的三代领导人非常注重领导干部的基层工作经验。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中曾指出：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须从群众中来，到群众中去。”还说过，领导机关只是个“加工厂”，一切“原料、材料，智慧、创造来自群众，来自实际”。邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中也指出，用坐火箭、坐直升机的办法提拔干部，我们再也不能这么干了。干部要顺着台阶上，一般的意义是说，干部要有深入群众，熟悉专业，积累经验和经受锻炼的过程。(www.xing528.com)

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的领导干部不仅要有为人民服务的意识，而且要有为人民服务的本领，这种本领必须来源于基层，来源于实践。领导干部要想把一个单位、一个地区的工作搞上去，就必须制定出正确的方针政策和落实措施。而有丰富的基层工作经验，又是实施正确决策的一个至关重要的条件。大量事实证明，凡决策正确的领导，绝大多数经历过多个“台阶”和多个岗位锻炼，熟悉党的方针政策，了解下情，体察民意，能够把对上负责与对下负责有机地结合起来，这就是“情况明、方法对、效果好”的道理。相反，如果年轻干部缺少基层工作经历，办事情，作决策难以摆脱书生意气和长官意志，容易作风飘浮，脱离群众。一些地方和单位导致决策失误的原因，也大多是年轻的领导干部缺乏基层经验，对基层情况不甚了解，靠坐在办公室里想当然定方案，拍脑袋定调子，所做出的决策与人民群众的愿望不合拍，与实际情况相脱节，搞了一些中看不中用的“形象工程”、“数字工程”和“盆景工程”，给党和人民的事业带来重大损失。

选择年轻干部要讲“台阶”，也是促进人才健康成长，提高年轻干部的威信和威望，增强凝聚力和向心力的需要。人们常说一个干部“德高望重”，就是指这个领导干部的品质超群，德行出众，阅历较深，经验丰富，能力较强，从而深孚众望。有的年轻干部因为没有经历过“台阶”，从学校门直接到机关门，从机关门又迅速“空降”到地方走上重要的领导岗位，因为提拔过快，进步太顺，就容易滋生骄傲自满情绪，蔓延狂妄自大心理，在飘飘然、昏昏然中走向违法犯罪的道路。像原河北省国税局局长、党组书记李真那样，三十六岁就走上正厅级的领导岗位，少年得志，年少轻狂，目中无人，目无法纪，不知珍惜党和人民赋予的权力，放松对自己的要求，放弃世界观、人生观和价值观的改造，私欲极度膨胀，最终走向了违法犯罪的道路。有些年轻干部因为资历浅，经验少，就显得稚嫩，在驾驭和处理复杂问题和复杂局面时，显得力不从心，束手无策，很难在班子和群众中服众，降低个人威信，削弱领导效能，甚至影响和贻误党和人民的事业。如果一个年轻干部经历过多个“台阶”锻炼，并取得了出众的政绩，用过人的能力和成绩说话，自然会令人心服口服。

选拔年轻干部要讲“台阶”，就是要遵照小平同志“干部要顺着台阶上”的指示精神，注重选拔那些政治素质好、工作能力强的年轻干部到基层挂职，任职，通过交任务，压担子，实行小步快跑，逐个“台阶”锻炼，加快其成长步伐。要严格考核管理，对其中特别优秀者，再选拔上来，让其担负领导一方的重任。对不合格者要重回原职或调整工作岗位。选拔年轻干部要讲“台阶”，还要严格把握德才标准，坚持德才兼备，以德为先，严格选拔程序，坚决杜绝任人唯亲，克服“从大机关选人，从领导身边选人”的不良做法，注重制度的公正性，程序的严密性，群众的参与度，结果的透明度，多从基层岗位上选拔那些政治素质高、业务能力强、有开拓精神的年轻干部担任领导职务。通过全面考核，综合评定，使年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来。只有这样，我们的队伍才能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰，立于不败之地。