很多管理者都喜欢用无过错之人，认为那样的人历史清白，是老实人，对公司的忠诚度高。诚然，一个人循规蹈矩，按部就班，是不会犯错的，但那样的人终究是一个保守之人，以后也注定没有什么成就。他们虽然不会给企业造成什么显而易见的损失，但由于这种人在日常工作中缺乏进取精神和创新意识，很难给企业带来新的思想观念，更不可能给企业创造大的收益。大量事实表明，干工作越多，尤其是开拓性的工作越多，失误也就越多；不干工作或少干工作，当然就没有失误。
所以，总经理在用人时，就要包容那些曾经犯过错的人，给他们一个机会，发挥他们的创新精神。
一天，一个长相凶狠的陌生人前来拜访福特汽车公司的总裁亨利·福特。
“有什么事吗?”
“想找点事做。”这人开门见山地说。
“你过去做过什么事？”
“我原来的职业是做拦路的强盗，坐过五六次监狱，现在不想再干那行了，从今后要走正道，请你给我一点事做吧。你也不欢迎有前科的人吗?”那人莽撞地说。
“你真想工作吗?”
“真的，只要有工作的话。但是一谈起我的过去，大家都会犹豫起来。”
“那么，如果我也拒绝了你呢?”
“要那样的话，我也没有办法了。”
说着，那人突然从怀里抽出一把很大的折刀，一面放在手里玩弄，一面说：“看来还是只有用这个，回头做我的老本行吧。既然不能走正道赚钱，我也只好邪路走到底了，我也要想法子养家糊口呀!”(https://www.xing528.com)
“你不必这样急躁，明天早晨到公司里来吧!”
第二天早晨，那个抢劫犯又来了，马上被派到工厂去工作。
后来，他还成为了一个技术优良的工人。
这样的例子在福特公司的员工里面绝非罕见。
一个曾经坐过牢的人前来向福特请求帮助。当福特问到他是否和他的太太生活在一起的时候，他显得十分难过，他告诉福特，他没有和他的妻子生活在一起。于是福特要求他赶快回到他的妻子身边。
“我也想，”他吞吞吐吐地说道，“但是现在这已经是不可能的事了，这正是我去坐牢的原因。你可能不知道，我把她枪杀了。”
令人惊诧的是，福特公司给他安排了一份工作。
后来，这个工人又带来了他的一位需要工作的亲戚，他和他的这个亲戚在家里的时候还打过架呢。再到后来，他的好几个亲戚都在这个公司里工作了好多年。
总经理真语
莎士比亚有一句名言：“最好的好人，都是犯过错误的过来人。”福特公司的用人正是践行了这个观点。福特公司的用人要求是，只要有肯勤奋工作的决心和认真努力的态度就好，至于过去的经历，则不必计较。福特曾经宣称：“如果让我来做，我要把从监狱里释放出来的人全部接过来，使他们都能够成为有用的人。”福特认为，不管是谁，只要有工作的意愿，就会有工作给他做。
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