很多管理者喜欢任用那些有实力背景、稍微有点资本的下属，一来说明公司有实力，二来那些富家子弟向来大方，这样在一些工作琐事上就不会跟公司计较，大都自己掏腰包解决了。有这种想法的管理者实在可笑，且不说那些“富人”能否阔手相助，单说有无真才实学，自古寒门出英才，那些胸怀大略者，才是成就大事的关键要素。所以在任用人才时，切忌以财论之。
晋代的王猛，年少时家里贫困，以卖畚箕为生。
有一次他在洛阳卖畚箕，有一个人出高价买他的畚箕，对他讲：“我家离这儿不远，你跟我去取钱吧。”王猛因为他出的价钱很高就跟着他去了，走着也不觉得很远，不知怎么忽然到了深山里，看见一位老者白发白胡须，靠矮凳坐着，并给了他十倍的价钱，然后派人送他走了。
王猛相貌堂堂，不屑于理会小事，人们都轻视他，他却仍悠然自得。王猛隐居华阴，听说桓温进了关，就穿着破衣服去拜见桓温，一边捉着身上的虱子一边谈论当时的大事，好像旁若无人的样子。桓温认为他不同寻常，十分高兴，封他为祭酒，他却推辞不就。
升平元年，前秦尚书吕婆楼向秦王苻坚引荐他。苻坚与他一见如故，与他谈论当时大事。苻坚十分高兴，说自己是刘备遇上孔明。于是王猛当了中书侍郎，后来又做了尚书左丞。
以上是晋代王猛的事例，下面再看一则汉时朱买臣的事例。
汉时的朱买臣，家里很穷，靠砍柴卖柴来维持生活。他曾经背着柴读书，一面走一面背书。对于丈夫的贫贱地位，朱买臣的妻子无法忍受，闹着要离婚，这对于一个封建时代的男子汉而言，实在是莫大的耻辱。但朱买臣不以为然，能忍受地位的贫贱，奋发向上，更加自若地吟诵起来。(www.xing528.com)
后来严助向皇帝推荐朱买臣。他被召见，谈论《春秋》《楚辞》，汉武帝十分高兴，提拔他当了中大夫，同严助一起担任侍中。后来又提拔朱买臣为会稽太守。
这两则故事告诉我们，人不可能总是处于穷困潦倒的地位，尤其是那些真正有才干的人。他们能够忍受一时的地位低下，日后也能获得高位。
但一些意志不坚定的人却不具备良好的心理素质，在权贵富人面前有压抑感，往往表现得底气不足，因而影响到能力的发挥。
总经理真语
平庸之才，得到赏识和提拔，也许会知恩图报，超常工作，成为难得的上等之才；意志不坚定之才，也可能成为平庸之才。因为人的才能一方面有天资，另一方面也是不断磨炼的结果。所以，切忌以财判人，任用人才一定要用发展的眼光。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
