股权激励是指企业对人才及高管的激励政策，上市公司承诺在一定的条件下，给高管、技术人才或员工送股或以较低价配股的形式激励全体员工。有了这样的激励政策，员工的积极性、企业的效益都会得到提高，也就意味着企业的发展前景看好，股票增值的想象空间看好。
联想总裁杨元庆和神州数码的领军人物郭为两个人都是30多岁的年轻人，其他主要负责人也都在30岁左右，他们是怎样实现年轻人顺利接班的呢?
原来，柳传志为了让和他一起创业的16位退休的老同志能够高高兴兴地从副总的岗位上退下来，使年轻人能够顺利接班，把中科院给员工持股会35%的股权给了他们。这些老同志有了股权，在退下来以后还能够分享公司创业和今后的果实，心理上也就感到平衡了。另外，还有65%的股份就留给了后来在职的新人。这样，不但使老同志能够自觉地退下来，也调动了在职广大员工的工作积极性，从而使领导班子顺利地实现了平稳过渡，保证了联想集团的快速、持续发展。
由此看来，股权激励具有如下好处：
（1）充分激发员工的工作热情。
股权激励这一举措可以让员工拥有公司的股份，这样做可使员工的利益和公司的利益紧紧地联系在一起。员工不仅是公司的劳动者，还是公司的股东，这样员工的积极性就会被激发出来，员工会自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益和股东利益的最大化努力工作。
（2）有更好的约束作用。(www.xing528.com)
当员工的利益和企业的利益紧密联系在一起的时候，员工就不能不努力地为企业服务，因为如果自己不努力就会影响到自己和企业的利益。因此从另一个角度来说，就起到了约束员工的作用，员工会自觉地维护企业的利益。
（3）是公司对员工的一种福利。
实施股权激励之后，员工能够通过拥有公司股份参与公司利润的分享，得到非常明显的福利效果。这种福利作用有助于增强公司对员工的凝聚力，企业上下会共同朝着企业的目标不断拼搏、奋进。
总经理真语
股权激励除了可以让员工的工作更加积极主动之外，对员工来说也是一种很好的福利。这种福利可以增强企业的凝聚力和向心力，同时还有助于企业内部形成一个很好的交流和沟通的机制，对企业来说也有很大的积极作用。
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