企业要想巩固已取得的成果，并在更高的起点上有所作为，有赖于它坚持不懈地实施行之有效的人才战略。
而要实施人才战略，企业领导者首先要营造一种宽松、和谐的内部氛围，做到尊重人才、重视人才、不计较人之小过，并根据他们的特长委以重任，唯此才可留住人才，为企业的发展添砖加瓦。
在《史记》中有这样一个小故事。
一天，嬴政去梁山宫游玩，站在山上往下一看，见丞相李斯的车马众多，于是非常不乐意。他身边的侍卫把这个细节告诉了李斯，使得李斯日日寝食难安。等嬴政再次出行的时候，李斯大幅度地减少了车马随从。
嬴政见状非常愤怒，说肯定是有人将上次的事情偷偷告诉了李斯，于是审问身边的随从，随从中没有一个人敢承认的，嬴政于是把当时在自己身边侍奉的所有随从全部杀死了。
这个记载给后世人留下这样一种印象：秦王朝的君臣关系完全是建立在暴力和算计基础之上的，是猫和老鼠的关系，没有一丝人情味儿。所以，嬴政被后人视为中国历史上的暴君：凶狠暴戾，野蛮冲动，多疑猜忌，冷血无情。
其实，你只要认真地读一遍《秦始皇本纪》，就会发现，其实秦王朝的君臣关系可以说是两千年来最好的阶段之一。
在一统天下、成就帝业后，嬴政并没有像刘邦与朱元璋那样大开杀戒，也没有像宋太祖赵匡胤那样玩杯酒释兵权的把戏，而是对一些功臣忠将继续委以重任，其从政生涯中唯一杀掉的重臣只有一个吕不韦。秦始皇对人才的重视，用人的眼光、气度和手段，只有唐太宗李世民可以与之媲美。
除此之外，就拿李斯来说，嬴政与其共事30年，有始有终，李斯的几个女儿都嫁给了嬴政的儿子，其儿子娶的也都是公主。与汉武帝如走马灯似的换相、不断诛杀宰辅公卿相比，嬴政在用人方面的确有着过人之处。嬴政与其他重要政治人物李斯、王翦、蒙恬等著名将相都善始善终，关系非常融洽。
除了与臣下的关系处得不错之外，嬴政还非常重视人才，有着“容才之量”的宽广胸怀，他认真贯彻法家任人唯贤的治国方略，不拘一格地使用人才。不管一个人的地位如何，只要有能力，能为秦国的发展做出贡献，他都会加以任用。(www.xing528.com)
下面我们再看秦始皇的一些爱才事例。
秦统一天下初期，魏国大梁人尉缭曾经向嬴政进谏，建议嬴政花巨资贿赂其余六国的大臣，从内部瓦解敌人，这种做法表面上看起来花费巨大，却能够获得非常大的实际利益。嬴政立即实施了这一建议，并给了尉缭非常高的待遇，赏赐他使用的东西均与自己的没有两样。但是尉缭反而执意要走，后被嬴政及时发觉，又给逮了回来。
不过，嬴政对尉缭的“不识抬举”并没有生气，也没有对他实施刑罚，而是温言挽留，并任命他为秦国太尉，对他非常重视。尉缭也对嬴政忠心耿耿，帮助嬴政作出了许多正确的决策。
还有那著名水利工程郑国渠的设计者郑国，原是一个秦国敌对国家的奸细，在潜入秦国被发现后，嬴政出于爱才之心，不但没有杀他，反而予以重用，让他主持建成了郑国渠。从此关中瘠薄之地变成膏腴良田，灾荒减少，秦国的经济实力进一步增强，直至最终平灭六国。
更有荆轲刺杀嬴政时的助手高渐离，在荆轲刺秦失败后流亡民间，嬴政爱惜他的音乐才华，大赦其罪，并任命他为宫廷乐师。
正是因为嬴政重视人才，不计较人的过错，并善于发挥他们的长处，所以才能够高速、高效地完成统一全国的大业，并且开创了一系列惊人的政绩。
其实，秦始皇嬴政被称为千古一帝，是因为他创造了历史上很多个“第一”，其中最重要的就是统一天下、建立中国历史上第一个封建王朝。在各国实力均强的战国，他能够统一天下，除了先王积累的实力以外，他自己重视人才也是一个重要的原因。
总经理真语
面对竞争日趋激烈的市场环境，科学技术发展日新月异，人力资源已成为企业最重要的战略资源，对每个企业来讲，人才问题都显得非常重要、紧迫、严峻。可以说，一个企业在事业上所取得的成功，无不是其人才战略的成功。
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