世间并没有一成不变的准则。面对不同的事物，我们需要不同的评判标准，对于人才的管理尤其明显。一个对其他企业相当有用的人对自己的企业来说并不一定有用，而把一个看似无用的人摆正地方也许就能为你创造出你意想不到的收益。
福布斯集团的老板马孔·福布斯是一个十分善于用人的管理者。在福布斯集团工作，只要你有才干，你就能够被安排在合适的岗位上，让你大显身手。福布斯集团也正是因为用人有方而发展壮大的，有许多事例都说明了这一点。
列尼·雅布龙是一名理财专家，但他又是一个出名的“小气鬼”，比如下班就要求关冷气，死皮赖脸拖欠他人的货款等。马孔·福布斯要的就是他这种小气，理财嘛，不小气怎么行？事实证明，列尼·雅布龙在担任总裁期间，开源和节流都做得很好。列尼·雅布龙最著名的大手笔是出卖“美国领土”。
1969年，马孔·福布斯花350万美元在科罗拉多州丹佛市以南约321.86千米的地方买下一个牧场，面积为680万公亩。马孔·福布斯原本计划将这片牧场开发成狩猎场。当一切准备就绪准备开业时，科罗拉多州政府却发出通知，说这块土地上的野生动物是该州的财产，私人不得任意处置。
这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。怎么办？350万美元，以及后期的大量投入，总不能不要了吧。
正值危急关头，列尼·雅布龙出了一个高招。他把这片土地划分成许多面积为202公亩（1公亩＝100平方米）的小块，然后分块出售。
他们宣传做得很到位，称这块土地是实现美国梦的最佳场所，是一个完全不受污染的天堂，可以让每一个购买的人拥有一块美利坚合众国的土地。
这一招立见奇效，人们纷纷购买。这一笔生意赚进了3400万美元，超过当年的杂志主营业务收入。
用最合适的将才胜过用最好的帅才，精明的企业管理者对待人才要做的就是将合适的将才放在合适的位置上。(www.xing528.com)
相传，庄子和他的学生在山上看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭砍伐，于是庄子感叹说：“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年。”
傍晚，庄子和他的学生又到他的一位朋友家中做客。主人殷勤好客，吩咐家里的仆人说：“家里有两只雁，一只会叫，一只不会叫，将那一只不会叫的雁杀了来招待我们的客人。”
庄子的学生听了很疑惑，向庄子问道：“老师，山里的巨木因为无用而保存了下来，家里养的雁却因不会叫而丧命，我们该采取什么样的态度来对待这繁杂无序的社会呢？”
庄子回答说：“还是选择有用和无用吧，虽然这之间的分寸很难掌握，并且也不符合人生的规律，但已经可以避免许多争端而足以应付人世了。”
聪明的领导人应该学会发现人才的优点，使得人尽其才，尽量避免人才浪费。综观当今企业的竞争，莫过于人才的竞争。放眼未来，谁拥有优秀的将才，谁就占领了发展的制高点。
总经理真语
谋事在人，成事在能。识人、用人为一切才能之上者。一流的企业，需要一流的管理；一流的管理，需要一流的企业家。企业家管理之关键，唯在用人。用人之道，在于有才者竭尽其力，有识者竭尽其谋。
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