总经理价值感知209法则

受到尊重，得到认可，感到自己的价值，这是人才的共同需求。所以总经理要满足人才的价值追求，最大限度地体现人才的价值。

韩信精通兵法，并且胸怀大志，是帮助刘邦夺取天下的主要功臣之一，在楚汉战争中起着至关重要的作用。但在他被刘邦重用之前，也曾因为得不到重用而出走。韩信曾先后投到项梁和夏侯渊的麾下，但都没有受到重用。

一次，韩信由于触犯军法而被判处斩刑，同案的十三人均已行刑问斩。轮到韩信时，他抬头仰视，正好看见腾公，便大声说道：“汉王不想成就夺取天下的大业了吗？为什么斩杀壮士!”

腾公见韩信出言不凡，且相貌威武，便释放了韩信，免他一死。

此后，腾公向刘邦举荐了韩信，韩信于是被任命为治粟都尉，负责管理全军的粮饷。韩信对于治粟都尉这个职位并不满意，觉得自己在这里没有用武之地。他思来想去，最终决定出逃，另寻可以施展能力的地方。

刘邦的宰相萧何得知韩信出逃的消息后，立即骑马去追赶韩信，好不容易把韩信给挽留了下来。在追回了韩信之后，萧何向汉王刘邦阐述了他之所以极力挽留韩信的原因。

宰相萧何说：“大王，那些逃亡的将领，都是容易得到的人；至于韩信这样的杰出将才，普天下找不出第二个来。大王如果是想长久地称王汉中，韩信确实派不上什么用场；但如果是想争夺天下，那么韩信就是和你共商大计的不二人选。”(www.xing528.com)

汉王恍然大悟，立即召见韩信，要拜他为大将。萧何赶忙阻拦，并对刘邦说，要想留住像韩信这样的能人，必须表现出对这个人才的尊重。

于是，汉王选择了一个良辰吉日，事先斋戒，为韩信举办了一个盛大的拜将仪式，封他为“大将军”。

刘邦通过这样的一个拜将仪式，不仅显示了韩信所受封的“大将军”的地位非常崇高，也让韩信感受到了自己的价值，从而成功地将他留在了身边，为日后称霸天下做好了重要的人才储备。从这个典故中我们看到，有才能的人最大的愿望就是发挥自己的才能。作为一个领导者，应该给那些有能力的人最适合他的职位，这才是对他们最大的尊重。

总经理真语

“一个萝卜一个坑”，要把坑留给有真才实学的人。在实际的人才使用中，应以岗位要求略高于人才自身已具备的能力水平为对应的最佳选择。这样可以调动人才的积极性，挖掘其潜能。对人才系统来说，有利于形成人才竞争局面，充分发挥人才群体的作用。