后备干部素养提升效果研究

浅论后备干部自身素养的提升

夏登峰

后备干部工作是干部队伍建设的基础工程，关系大局、关系长远。后备干部队伍的素质，往往决定领导干部队伍和领导班子的战斗力。新形势下，后备干部加强党性修养，提升自身的修养，具有十分重要的意义。

一、努力提升五种能力

坚定后备干部理想信念，加强党性修养，始终保持政治上、思想上的纯洁，不断提高品质和能力至关重要。为此，需要突出提高后备干部的五种能力。

1.提高学习能力。学习能力是一个人的基础性能力，也是青年人成长进步的动力源。有资料说，21世纪有四种人最容易被“淘汰”，即知识老化的人、技能单一的人、不善合作的人、不愿学习的人。后备干部提高学习能力的主要途径有：一要向文本学习，在阅读中提高。宋朝诗人黄庭坚说“士三日不读，其言无味，面目可憎”。作为一名年轻干部，要善于挤时间，养成每天都有固定时间读书读报的好习惯。二要向实践学习，在工作中提高。实践出真知，实践是最好的课堂。这是一句至理名言。在实践中，可以学到许多书本上学不到的东西。在实践中学习，关键在于善于总结，这样会经常有一些思想性、经验性和规律性的收获。三要向同事学习，在沟通中提高。交流思想、研究工作、探讨问题，都是学习求教的好机会。要经常与同事进行深入的沟通交流，善于取同事之长，补自己之短。四要向群众学习，在联系群众中提高。往往最鲜活的经验和创新举措，都来自基层，来自群众的创造。群众是真正的英雄，也是我们的终身老师。因此，大家要经常深入基层，深入调研，汲取养分。五要向领导学习，在观察中提高。大多数领导同志思想比较成熟，工作经验丰富，他们的政治观念、大局意识、工作方法、思维方式、领导艺术等等，很多地方值得认真学习，需要细致入微地观察，潜移默化地领悟。

2.提高执行能力。后备干部是单位、部门的中坚力量，是一些具体政策措施的实施者，承上启下，作用重要。作为各单位工作链条的中间环节，执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。提高执行力，一要增强时效意识。也就是讲究时间观念，讲究效率意识。二要选择最佳路径。第一类是横向的执行，也就是部门、单位之间的协调性执行。这一类执行的重点是争取各方的理解支持，关键在于达成共识和合力；第二类是纵向的执行，也就是上下级之间的贯彻性执行，这一类执行的重点在于层层抓指导、抓督促、抓检查、抓落实；第三类执行是网状的执行，也就是如何构建执行网络，增强齐抓共管的合力。这一类执行的重点是理顺工作关系、建立完善机制。三要确保质量效果。执行力强不强，最终要看执行的质量和实效。在工作中一定要坚持质量第一、实效优先，用较高的质量和较强的实效，来确保各项工作部署落到实处，取得实效。

3.提高协调能力。办一件事情，开展一项工作，没有必要的协调就难以成功。协调能力是后备干部必备的主要能力之一。提高协调能力，一要增强协调的主动性。主动协调是提高协调力的“诀窍”，主动协调事半功倍，被动协调事倍功半。要加强事前沟通，沟通在协调之前，协调在沟通基础之上，这样才能减少误解和摩擦，把分歧和矛盾化解在萌芽状态。二要增强协调的目的性。协调要重目的轻过程，明确为什么要协调，要达到什么目的。从而有针对性地开展工作，化解矛盾，排除干扰。三要增强协调的艺术性。协调能力是化解矛盾的能力，是聚分力为合力的能力，是变消极因素为积极因素的能力，是调动人的积极性的能力。这更多表现为一种人格魅力和内在涵养。一个品行不端、能力低下的人，一个处事不公、言而无信的人，又何以服众？

4.提高创新能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。创新对年轻干部尤为重要，这也应该成为我们的可贵品质。提高创新能力：一要敢创新。要敢闯敢冒，敢为人先。二要会创新。要善于选择创新的目标，作为创新的切入点和突破口，往往能够达到出其不意的效果。三要出业绩。要通过创新，进一步提高工作效率、改进工作思路、创出工作特色、扩大工作成效，从而推动能力上新台阶、工作上新水平。

5.提高应变能力。我们很多同志都来自基层一线，经常面对面与群众做工作，难免会遇上一些苗头性、突发性事件。如果处理不慎，就容易引发矛盾，恶化事态发展。因此，要提高应变能力。第一，要熟悉情况。情况明，方向就清。我们面临的矛盾和问题千差万别，变数很多，只有经常深入调研，做到心中有数，才不至于盲目从事。第二，要准确判断。重点要提高判断事物的准确率和前瞻性，做到准确判断发展形势、准确把握问题性质、准确分析工作格局。第三，要沉着应对。既要沉着冷静、遇事不乱，承受得起压力；又要及时反应、准确反应。要把准问题性质，善于透过现象看本质，防止把复杂问题简单化，把简单问题复杂化。同时，又要科学预见可能出现的问题，从而果断决策，防患未然，最大限度地控制事态、化解矛盾。

二、要始终保持良好的精神状态(www.xing528.com)

1.要正确认识自己。一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的喝彩声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。要经得起党组织长期的考验，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，不断完善提高自己。

2.要力戒浮躁之气。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体反复强调树立和落实科学发展观和正确政绩观。这为年轻干部的健康成长指明了正确的方向。每一位后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造，始终牢记立党为公、执政为民的要求，把树立和落实科学发展观、正确政绩观体现到各项工作中去。

3.要积极开拓进取。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，一方面，改革发展的任务十分繁重；另一方面，各种深层次的矛盾和问题日益凸显。作为后备干部，始终要保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩。

三、要自强、自省、自励、自警

一要“学习以恒”。当今社会是个必须不断学习、长期学习、终身学习的社会，不爱学习、不会学习的人，很可能要被时代抛弃，被社会淘汰。学习是提高干部能力的基本途径，必须树立起“活到老、学到老”的思想，不断地用全新的观念武装自己，用丰富的知识充实自己，用科学的理论完善自己，用修身齐家的理念提高自己。要系统学习政治理论和党的路线、方针、政策，保持清醒的头脑，明确是非界限，在重大原则问题上不动摇。要坚持理论联系实际，学以致用，把学到的知识应用到本职工作上，指导和推动工作实践。只有做一个勤于学习、善于总结、努力实践、不断进取的人，始终走在时代潮流的前列，我们的工作才能进步，事业才能发展，人生才能有新的更大作为。

二要“为官以德”。伟大的革命先驱孙中山先生讲：“要立志做大事，不要立志做大官。”这句话中包含的哲理是：从一个侧面讲，就是要以事业为重，不做大官，同样可以做大事；从另一个角度讲，就是要讲官德，不要买官、跑官、要官。这就要求后备干部不要只是把眼睛盯在个人的得失上，要把主要精力用在全身心地修炼和提高自己的能力、素质上，用在立志干大事上。在扎扎实实的努力工作中实现事业和个人成长的共同进步、共同发展。

三要“待人以诚”。和谐、合作、发展是时代的主题，和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮。”只有彼此以诚相待，才能够共同营造一个和谐融洽的氛围，才能够有效地发挥每一个人的作用，也才能够成就更大的事业。这是不断加强个人修养的一个重要方面。因此，希望大家懂得发挥团队优势，把学习期间培养的集体主义精神，转化为工作中对待领导的尊重、对待同志的真诚、对待纳税人的热情，积极参与构建和谐的内部环境和融洽的征纳关系。

四要“为政以廉”。在当前复杂多变的社会、政治、经济环境中，广大后备干部，一定要经得住考验，抗得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，做到自重、自省、自警、自励，牢牢把握自己，严格要求自己，对党和人民负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责。大家要胸怀大局，志存高远，不为浮云遮望眼，甘为人民献青春。

（作者系灵台县委党校讲师）