外资就业质量效应模型实证成果

二、外资就业质量效应模型

（一）建立模型

同上述模型一样，首先从科布‐道格拉斯生产函数入手，其表达式为：

考虑到生产中仅投入资本和劳动力，可以计算出生产成本为：

C＝WL＋z（K_d＋K_f）

式中，z为每单位资本的使用成本，W为工资。

综合上述两式，计算出利润：

根据利润最大化的原则，有P′＝0，得到：

W＝γA L^y-1

等式两边同取对数，可以得到：

LnW＝Lnγ＋LnA＋αLnK_d ＋βLnK_f ＋（γ-1）LnL

为分析外资的流入对我国各地区就业工资的影响，设定模型如下：

LnW_it ＝α₀＋α₁ LnL_it＋α₂ Lnk_dit＋α₃ Lnf_it＋μ_it(www.xing528.com)

式中，L是地区就业人数；k_d是国内投资额；f是外商直接投资额；α₀为常数项；α₁，α₂，α₃是待估参数；i＝1，2，…，N，代表截面样本数；t代表时间，从1992年至2010年。

分别对东、中、西部地区的数据进行回归，结果如表7‐7所示。

表7‐7　外资与地区工资收入的回归结果

注：^＊、^＊＊、^＊＊＊分别表示在1%、5%、10%的水平上显著相关。

统计结果表明各地区不存在序列自相关，且均通过显著性检验。

在表7‐7中，东、中、西部地区Ln f的系数为正（分别为0.028、0.030和0.010），说明外资对我国各地区工资的提高都起到了促进作用，其中对中部地区工资的提高是最明显的。这主要是因为：东部地区本身整体工资水平较高，外资进入后工资提高的幅度不明显。而且，在东部地区的外资多为港澳台的资金，进入我国主要是利用当地的廉价劳动力，所以提高工资的效应不大。

根据上述对东部、中部和西部的面板数据研究发现：①外商直接投资促进了东部地区和中部地区就业数量的增加，但东部地区的就业增加更为明显，而在西部地区，外商直接投资却带来了就业数量的减少；②从外资就业的质量效应来看，外资促进了我国工资水平的整体提高，但是中部地区工资提高得最多，西部地区工资提高得最少。

小　　结

外资进入我国，带来了更多的就业机会，也带来了行业整体工资水平的提高。本章从理论和实证的角度分析东、中、西部地区外资的就业创造效应。

第一，外资对就业影响的理论研究。Compbell通过调查，认为外资的就业影响表现为两个方面：就业数量、就业质量。就业数量的影响又分为直接就业效应和间接就业效应，分别是指由于创办子公司或合作公司吸纳新员工的就业，和外资进入推动东道国经济发展而增加的就业。就业质量主要从工资水平、福利待遇和发展空间这几个方面表现出来。

第二，我国东、中、西部地区的就业水平以及工资差异。1992—2010年期间，外资企业就业的人数上升很快，从各地的工资差距看，东部地区明显高于西部地区。由于东部地区聚集了大量的人力资本和技术资源，高技术产业也都集中在东部，因此外资流入的产业在技术含量上也呈现“东高西低”的特征。劳动者的工资水平在技术密集程度不同的产业中相差较大。外资的产业分布特点已出现地区发展不均衡，其地区分布特征又继续扩大已经存在的地区经济差距。

第三，外资对地区就业的实证分析。以科布‐道格拉斯生产函数建立回归模型，选取1992—2010年三个地区的数据进行估计。在对模型进行回归时，实证检验采用行业面板数据固定效应、随机效应分析法。对结果进行Hausman检验，结果表明东、中、西部地区均宜选择固定效应模型。